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Die Teilnahme an Networking-Veranstaltungen ist eine Karriereinvestition

    Als Lifehacker müssen Sie auf die sich ändernden Trends am Arbeitsplatz eingestellt sein. Die Unsicherheiten in der US-Wirtschaft stellen Sie die Idee eines „stabilen Arbeitsplatzes“ in Frage. Vielleicht möchten Sie auch eher eine Portfolio-Karriere verfolgen oder ein Unternehmen anstelle des traditionellen Karrierewegs „Aufstieg auf die Karriereleiter“ gründen.

    Die einzige Möglichkeit für Sie, mit einem sich verändernden Arbeitsplatz fertig zu werden, besteht darin, Ihren Schreibtisch zu verlassen und Leute zu treffen, die Ihnen helfen können, das zu erreichen, was Sie von Ihrer Karriere erwarten - mit oder ohne drohende Rezession.

    Die beste Karriereinvestition, die Sie jetzt tätigen können, ist die Teilnahme an Networking-Veranstaltungen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Führungskräfte und Unternehmer zu treffen, die Ihnen Job-Leads geben, als Ihre Mentoren fungieren und / oder Ihre Geschäftspartner werden können.

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    1. Seien Sie selektiv

    Einige Veranstaltungen sind es wert, andere sind einfach nutzlos. Sie müssen die Netzwerkveranstaltung auswählen, die auf Ihr Ziel abgestimmt ist. Wählen Sie eine Veranstaltung aus, bei der Sie die Experten auf Ihrem Gebiet finden und / oder bei der Sie eine höhere Chance haben, sich zu treffenIhre potenziellen Arbeitgeber.

    Recherchieren Sie zuerst - surfen Sie im Internet, um Informationen über die Veranstaltung zu erhalten, und bitten Sie Ihre Freunde und Kollegen um Feedback zu den Networking-Veranstaltungen, die sie selbst durchgeführt haben.

    2. Klare, klar definierte Ziele haben

    Schreiben Sie auf, was Sie aus diesem Networking-Event herausholen möchten, und erstellen Sie dann einen eigenen Zeitplan, der Ihre Ziele erreicht.

    Zum Beispiel investiert Rossana Llenado, Gründerin des Online-Tutorial-Unternehmens Ahead Interactive AI, in die Teilnahme an Networking-Veranstaltungen, da dies ihr beim Aufbau ihres Geschäfts hilft. Trotz ihrer anfänglichen Bedenken hinsichtlich der Kosten und der Abwesenheit von ihren vier Kindern in ManilaLlenado reiste nach Kalifornien, um an der viertägigen Tagung der International Association of Business Communicators IABC in San Diego teilzunehmen.

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    Llenado besuchte die IABC-Konferenz, nahm an den Workshops teil und traf sich mit Geschäftskontakten in den USA. Dies steht im Einklang mit ihrem Ziel, AI zu einem der weltweit führenden Anbieter von Online-Tutorials zu machen. Sie kam mit viel Erfolg nach Hausevon Ideen, wie die Reichweite von AI erweitert werden kann, und ist nun damit beschäftigt, ihre Operationen zu optimieren.

    3. Beziehungen aufbauen

    Anstatt wahllos Visitenkarten zu verteilen und zu sammeln, nutzen Sie Networking-Events, um langfristige Beziehungen zu potenziellen Arbeitgebern oder Geschäftspartnern aufzubauen und aufzubauen. Networking-Organisatoren empfehlen, dass Sie sich darauf konzentrieren, „sinnvolle Verbindungen“ mit wenigen Personen herzustellen - denen, die die habenrichtige Stimmung und du fühlst dich wohl mit.

    Sie müssen auch vermeiden, zu aggressiv zu sein und Fragen zu stellen wie „Haben Sie also offene Stellen?“ Oder „Sind Sie daran interessiert, meine Produkte zu kaufen?“

    Dies wird viele Leute abschrecken - hartes Verkaufen wird sich hier nicht verkaufen. Seien Sie einfach cool und besprechen Sie mit ihnen Ihre gemeinsamen Interessen und Ziele. Tauschen Sie Visitenkarten aus und halten Sie diese Kontakte „warm“, indem Sie E-Mails senden oder sie einladenzum Kaffee, wo Sie Ihren Vorschlag besprechen können.

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    4. Vorauszahlung

    Gehen Sie zu den Netzwerkveranstaltungen mit der Einstellung, dass Sie Wert auf den Tisch bringen - und nicht Ihren Lebenslauf weiterzugeben und Ihre Produkte zu verkaufen.

    Ja, Sie können Job-Leads in Networking-Events finden - aber nicht auf einmal. Sie müssen Vertrauen und Zuversicht unter den Personen aufbauen, die Sie bei diesen Events treffen. Wenn Sie sich an jemanden wenden, müssen Sie überlegen, wie Ihre Fähigkeiten und Interessen helfen könnenbei der Lösung seines / ihres Geschäftsproblems.

    5. Networking als Karriereinvestition behandeln

    Die Teilnahme an diesen Veranstaltungen ist nicht billig. Sie müssen sowohl Zeit als auch Geld investieren, und die Kosten steigen, wenn die Veranstaltung im Ausland stattfindet.

    Sie müssen den Unterschied zwischen Wert und Kosten erkennen. Wenn Sie mit den 1.000 US-Dollar, die Sie für Networking-Veranstaltungen ausgeben, diesen Betrag entweder in Bezug auf Geschäftseinnahmen oder Karriereförderung verdreifachen, hat sich die Veranstaltung bezahlt gemacht.

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    Das heißt, wenn Sie pleite sind oder eine zweite Hypothek benötigen, um an der Veranstaltung teilzunehmen, überspringen Sie diese besser und sparen Sie, damit Sie in Zukunft dorthin gehen können. Außerdem ist ein hoher Preis nicht unbedingt erforderlichDas bedeutet für Sie von hohem Wert. Viele Menschen geben Geld aus, um am Weltwirtschaftsforum in Davos teilzunehmen. Es ist für viele Menschen eine wertvolle Veranstaltung, aber glauben Sie, dass ein Besuch in Davos Ihnen dabei helfen wird, Ihre spezifischen Karriereziele zu erreichen?

    Welchen Karriereweg Sie auch verfolgen möchten, am Ende läuft alles darauf hinaus, solide Beziehungen zu gegenwärtigen und zukünftigen Kollegen und Partnern zu haben. Während Social-Networking-Sites möglicherweise dazu beigetragen haben, Ihre Arbeit und Ihre sozialen Kreise zu erweitern, werden Sie Menschen von Angesicht zu Angesicht treffenVertrauen aufbauen, das den Weg zu besseren Chancen ebnet.

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    Trend in der Arbeit

    1 13 Merkmale sehr erfolgreicher Unternehmer 2 5 Arten von schrecklichen Bossen und wie man sie alle besiegt 3 10 einfache Gewohnheiten, die jeder effektive Manager lernen muss 4 10 Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern zu einer gesunden Work-Life-Balance zu verhelfen 5 Top 10 Sicherheitstipps am Arbeitsplatz, die jeder Mitarbeiter kennen sollte

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    Zuletzt aktualisiert am 29. März 2021

    5 Arten von schrecklichen Bossen und wie man sie alle besiegt

    Als ich die Universität verließ, nahm ich sofort einen Job an. Ich hatte Glück, da ich ein Jahr lang fast nichts als Praktikant verdient hatte und mir eine Stelle angeboten wurde. An meinem ersten Tag stellte ich fest, dass mir kein Schreibtisch zugewiesen worden war.Es gab niemanden, der mich begrüßte, so dass ich einige Stunden lang ignoriert wurde. Ich habe zufällig einem anderen Mitarbeiter an der Kaffeemaschine darüber geredet. Zwei Dinge sind passiert. Die erste war, dass die Person, bei der ich mich beschwert hatte, die Frau meines neuen Managers war, undDer zweite war, nach seinen eigenen Worten, "dass er wie eine Tonne Steine ​​auf mich herabkommen würde, wenn ich ihn überqueren würde ..."

    Was für ein großartiger Start in einen Job! Ich war in eine neue Stadt gezogen und war weniger als einen Morgen bei der Arbeit, als ich zum ersten Mal mit dem ersten Stil eines schlechten Managers zusammenkam. Ich blieb nicht lange genugUm herauszufinden, was Herr Agressive als Nächstes tun würde. Schlechte Manager sind ein wichtiges Thema. Untersuchungen aus dem genehmigten Index zeigen, dass mehr als vier von zehn Mitarbeitern 42% angeben, dass sie zuvor einen Job wegen eines schlechten Managers gekündigt haben.

    Der Traumtyp des Managers

    Mein bester Manager war das Gegenteil. Ein Mann, der das britische Steuersystem geleitet hatte und in seinem Ruhestand arbeitete und ein Unternehmen leitete, für das ich ein sehr junger und grüner Angestellter war. Ich habe einen dummen Fehler gemacht, der a kosteteviel Zeit und Geld und ich hatte das Gefühl, ohne Zweifel entlassen zu werden.

    Ich war nervös und verprügelte mich, was ich getan hatte, was passieren würde. Am Ende des Tages, als ich in sein Büro gerufen wurde, hatte er mich warten lassen und ich hatte diesen Tag damit verbracht, mit anderen Mitarbeitern zu sprechen und es zu versuchenVerstehe, wo ich falsch gelaufen bin. Es war eine einfache, falsch eingegebene Codezeile, die einen massiven Druckauftrag völlig falsch verschickt hat. Ich lerne, wie ich es hätte tun sollen, und ich habe mich geärgert.

    Mein Chef bat mich, in sein Büro zu treten, er bat mich, mich zu setzen. „Weißt du, was du getan hast?“ Ich plapperte, ja, ich war dumm gewesen, ich hatte nicht doppelt nachgefragt oder um Rat gefragt, als ichIch tat etwas, was ich nicht wirklich verstanden hatte. Es war völlig meine Schuld. Er machte eine Pause. „Wirst du das noch einmal tun?“ Natürlich sagte ich ihm, ich würde es nicht tun, ich würde es immer überprüfen, um Hilfe bitten und nicht versuchen, es zu seinklug als ich nicht war!

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    "Okay ..."

    Das war es. Ich machte eine Pause und fragte, ob ich meinen Schreibtisch räumen sollte. Er lächelte. „Sie haben eine wertvolle Lektion gelernt, ich kann sicher sein, dass Sie nie wieder einen solchen Fehler machen werden. Warum sollte ich ihn loswerden wolleneines Mitarbeiters, der das weiß? ”

    Ich blieb viele Jahre bei diesem Unternehmen. Die Art und Weise, wie ich behandelt wurde, war eine echte Lektion für gutes Management. Leider gibt es da draußen viel zu viele arme Manager.

    Der vollständige Katalog der schlechten Manager

    Der Tyrann

    Mein erster Chef passte in die klassische Mobbing-Klasse. Dies ist so oft das "Old School" -Management nach Machtstil. Ich traf diesen Stil wieder im Einzelhandel, wo ein Manager der Meinung war, dass der einzige Weg, das Beste aus den Mitarbeitern herauszuholen, darin bestand, dies zu tunbrüllen und schreien.

    Wie so viele Mobber werden Sie jedoch häufig feststellen, dass dies jemand sein kann, der es entweder nicht besser weiß oder unter Stress steht und selbst Angst vor der Situation hat, in der er sich befindet.

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    Der unsichtbare Boss

    Dies kann sich entweder als Management aus der Ferne präsentieren normalerweise der Golfplatz oder wichtige Besprechungen oder nur als Chef, der zu beschäftigt ist, um mit seinen Mitarbeitern umzugehen.

    Es kann sich erfrischend anfühlen, da Sie oft fast völlige Freiheit haben, wenn Ihr Manager wenig oder gar kein Interesse an Ihren Aktivitäten hat. Sie werden jedoch bald feststellen, dass Ihnen auch die Unterstützung fehlt, die ein guter Manager bietet. Ohne Anweisung fühlen Sie sich möglicherweisegeht es gut, nur um festzustellen, dass Sie nicht gegen die Erwartungen liefern, von denen Ihnen nichts gesagt wurde, und plötzlich ist alles Ihre Schuld.

    Der Micro Manager

    Die Frustration, einen Manager zu haben, der das Bedürfnis hat, in alles, was Sie tun, involviert zu sein. Im Gegensatz zum unsichtbaren Chef werden Sie das Gefühl haben, dass es kein Vertrauen in Ihre Arbeit gibt, da er sich in alles einmischen möchte, was Sie tun.

    Der Umgang mit dem Mikromanager kann schwierig sein. Oft beruht ihr Führungsstil auf ihrer eigenen Unsicherheit. Sie können versuchen, sie zu konfrontieren, ihnen sagen, dass Sie Ihre Arbeit erledigen können, aber in vielen Fällen wird dies nicht erfolgreich sein und tatsächlich Dinge bewirkenschlechter.

    Der überförderte Boss

    Der überförderte Chef kategorisiert jemanden, der keine Ahnung hat. Er hat sich durch Service, Familie oder ein Unternehmensgeheimnis in einer Führungsposition befunden. Es sind Menschen, die nicht nur hochgradig unqualifiziert sind, Manager zu sein, die sie im Allgemeinen nicht einmal könnendeine Arbeit.

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    Sie sind möglicherweise immer wieder frustriert über die Situation, in der Sie sich befinden. Es kann jedoch unmöglich erscheinen, ohne Übergabe Ihres Rücktritts auszusteigen.

    Der Kreditdiebstahler

    Der Kreditdiebstahler ist der Chef, der Ihre geleistete Arbeit niemals öffentlich anerkennt. Sie werden die zusätzlichen Stunden für die Arbeit an einem Projekt aufwenden und wissen, dass es in der „großen Besprechung“ Ihr Kreditdiebstahl-Chef sein wird, der die Arbeit übernimmtder ganze Kredit!

    Wiederum ist es demoralisierend, dass alle Kredite für Ihre Arbeit gestohlen werden und dies oft dazu führen kann, dass gute Mitarbeiter nach neuen Karrieren suchen.

    3 wesentliche Möglichkeiten, mit schlechten Managern zu arbeiten zurechtzukommen

    Unabhängig davon, welche Art von schlechtem Chef Sie haben, können Sie bestimmte Dinge tun, um sicherzustellen, dass Sie die Anerkennung und den Schutz erhalten, die Sie benötigen, um nicht nur gesund zu bleiben, sondern auch Ihre Karriere aufzubauen.

    1. Beweise aufbewahren

    Egal, ob es sich um Zwischenfälle mit dem Mobber oder um Beispiele von Projekten handelt, die Sie mit dem Kreditdiebstahl abgeschlossen haben, Sie sind immer gut beraten, Notizen und Belege für Projekte zu machen, an denen Sie arbeiten.

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    Kaufen Sie Ihr eigenes Notizbuch und stellen Sie sicher, dass Sie immer Notizen machen. Dies wird zur Gewohnheit und zu einer sehr nützlichen Gewohnheit, da Sie ständig daran erinnert werden und sich an einem Ort befinden, an dem Sie Ideen erkunden können.

    Wichtig ist, dass Sie klare Aufzeichnungen haben, wenn Sie sich an die Personalabteilung wenden oder für sich selbst aufstehen müssen. Vertrauen Sie auch nicht immer darauf, dass Unternehmensserver oder E-Mails immer verfügbar sind oder nicht manipuliert werden. Behalten Sie Ihren eigenen Inhalt.

    2. Regelmäßige Besprechungen abhalten

    Stellen Sie sicher, dass Sie sich Zeit für regelmäßige Besprechungen mit Ihrem Chef nehmen. Dies ist besonders nützlich für den überförderten oder unsichtbaren Chef, damit Sie nach oben verwalten können. Übernehmen Sie die Verantwortung, wo Sie Ihre Ziele festlegen und diese Besprechungen nutzen könnenklare Ziele setzen und den Status Ihrer Arbeit dokumentieren.

    3. Steh auf, aber sei bereit zu springen…

    Denken Sie daran, dass Sie sich nicht mit schlechtem Management abfinden müssen. Wenn Sie Probleme haben, sollten Sie sich mit Ihrem Chef auseinandersetzen, vielleicht wissen sie nicht, dass sie schlecht rüberkommen.

    Seien Sie jedoch bereit zu erkennen, ob sich die Situation nicht ändern wird. Wenn dies der Fall ist, halten Sie den Kopf gesenkt und arbeiten Sie daran, Ihren Lebenslauf zu polieren! Wenn dies nicht funktioniert, gibt es etwas BesseresSie!

    Viel Glück!

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