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Veröffentlicht am 14. März 2022

Wie Sie Ihr Team inspirieren, bessere Ergebnisse zu erzielen

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Die Bedürfnisse aller sind sehr subjektiv. Diese Tatsache hilft Ihnen wenig dabei, eine One-and-Done-Strategie zu entwickeln, um Ihr Team zu inspirieren, bessere Ergebnisse zu erzielen, aber das ist in Ordnung.

Wenn Sie eine Führungskraft sind, die dem Erfolg Priorität einräumt und die besten Ergebnisse für Sie, Ihr Team und Ihre Organisation erzielen möchte, dann sind Sie bereit, mehrere Strategien anzuwenden, um die Inspiration voranzutreiben. Wenn Sie mit ihnen experimentieren, werden Sie es tunmüssen die Ergebnisse jedes Mechanismus testen und messen.

Die Ergebnisse werden Ihnen helfen, herauszufinden, was funktioniert. Und da es keine One-and-Done-Strategie gibt, setzen Sie den Kreislauf des Anwendens und Experimentierens fort. Dabei bauen Sie eine robuste und dynamische Liste von Ideen aufwie Sie Ihr Team dazu inspirieren, bessere Ergebnisse zu erzielen, und das ist die Art von Führung für die Teammitglieder arbeiten wollen.

Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihr Team dazu inspirieren können, gute Leistungen zu erbringen und bessere Ergebnisse zu erzielen.

1. Beginnen Sie mit „Warum?“

Zu lernen, wie man sein Team dazu inspiriert, bessere Ergebnisse zu erzielen, beginnt damit, sein „Warum“ zu kennen? Sicherlich ist jede Führungskraft auf diesem Planeten mit Simon Sineks Buch vertraut. „ Beginnen Sie mit Warum?“ Sie verstehen also auch, wie wichtig es ist, sich darüber im Klaren zu sein, was Ihr Team motiviert.

Beginnen Sie Ihren Plan mit Explorationsmeetings. Versammeln Sie die Gruppe und erstellen Sie mithilfe von offenen Fragen, Brainstorming-Sitzungen oder Teambuilding-Aktivitäten eine Ergebnisliste mit Motivations- und Engagementstrategien. Sie sollten sich auch mit Ihren Teammitgliedern einzeln treffen, weil siefühlen sich möglicherweise nicht wohl dabei, ihre wahren Beweggründe mit ihren Kollegen zu teilen.

2. Brainstorming mit Experten

Sie müssen nicht alle Antworten haben, um eine effektive Führungskraft zu sein. Wenn Sie denken, dass Sie sie haben, ist das ein großes Warnsignal. Put Ego beiseite und konzentrieren Sie sich auf die Ergebnisse, die Sie erreichen möchten – wie Sie Ihr Team dazu inspirieren können, bessere Ergebnisse zu erzielen.

Eines der größten Geschenke, ein Team zu führen und Teil eines Teams zu sein, besteht darin, von Experten umgeben zu sein. Jeder der Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, ist ein Experte. Erweitern Sie also Ihre Reichweite und treffen Sie sich mit anderen Mitarbeitern und Führungskräfteninnerhalb Ihrer Organisation, um sich zu erkundigen, was für sie funktioniert.

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Setzen Sie sich Zeit mit ihnen und fragen Sie, was sie und ihre Teams dazu inspiriert, bessere Ergebnisse zu erzielen. Erkundigen Sie sich nicht nur danach, was sie motiviert, sondern auch, wie Sie diese Motivation einsetzen können.

3. Kontinuierliche Unterstützung in Anspruch nehmen

Einige der besten Strategien stammen von unterstützenden Ressourcen, die Sie bereits nutzen, um Ihre Ergebnisse und die Ihres Teams zu verbessern. Ihnen den Zugang zu einem Coach zu ermöglichen, ihnen zu helfen, sich mit einem Mentor zu vernetzen und eine regelmäßige Plattform für den Austausch von Ideen und Best Practices bereitzustellen, wird gesteigertihre Produktivität und Ergebnisse.

Nun, wie können diese unterstützenden Ressourcen Ihr Team dazu inspirieren, bessere Ergebnisse zu erzielen? Denken Sie nicht zu viel darüber nach. Sie wollen Ergebnisse. Sie wollen Ergebnisse. Brainstorming mit angeworbenen Ressourcen wird Ihnen nicht nur neue Ideen geben, sondern auch Unterstützung bei der Verbesserung IhrerBemühungen.

Die Verantwortlichkeit allein motiviert Sie und Ihr Team zu den gewünschten Ergebnissen. Die Frage ist, wie Sie diese laufenden Unterstützungsressourcen in Anspruch nehmen, um die Nadel weiter zu bewegen?

4. Wenden Sie sich an Ihre Guides

The Universe ist robust mit Leitfäden, die Ihnen helfen, Herausforderungen zu meistern und zu wachsen und neue Dinge zu lernen, einschließlich der Frage, wie Sie Ihr Team inspirieren können, bessere Ergebnisse zu erzielen. Beginnen Sie mit Ihrem Mentor, Ihrem Netzwerk und Ihrem Einflussbereich. Fragen Sie nach seinen eigenen ErfahrungenInspiration.

Was begeistert sie an ihrem Job? Was feuert ihr Team an? Welche Motivationsstrategien haben sie als außergewöhnlich empfunden?

Beschränken Sie Ihre Recherche jedoch nicht auf Personen, die Sie kennen. Wenden Sie sich an Personen in Ihrem Netzwerk und an Personen, die Sie sind, und tauschen Sie Best Practices aus. c verbunden mit auf LinkedIn . Suchen Sie auch in Ihren Berufsverbänden und Gruppen nach Experten, die bereit sind, ihre Informationen zu teilen.

Es kann auch Gruppenchats und Breakout-Sessions auf Konferenzen geben, in denen Sie mit einer Gruppe von Kollegen aus anderen Organisationen Brainstorming durchführen können. Natürlich sind Bücher, Artikel, Kurse, Ted Talks, Seminare und Konferenzen alles Quellen für Informationen.

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Du solltest regelmäßig lernen und dich weiterentwickeln, jetzt wo du eine Strategie hast, die du wirklich verfeinern musst.

5. Setzen Sie sich einige Ziele

Nennen Sie es Ihre Inspiration, Motivation oder Ihren ergebnisorientierten Zielplan. Wie auch immer Sie es nennen, es ist Ihre Blaupause, wie Sie Ihr Team dazu inspirieren können, bessere Ergebnisse zu erzielen.

Stellen Sie es als Teil Ihrer Quartalsziele auf, um zunächst einen Plan zu entwerfen, den Sie anwenden werden, aber auch, um diesen Prozess festzunageln und Ihr eigener Fachexperte zu werden. Es ist eine Win-Win-Situation. Sie werden nicht nur lernen, was funktioniertund tolle Ergebnisse erzielen, aber Sie können es auch in Ihren eigenen persönlichen Entwicklungsplan einbinden.

Es ist auch eine weitere Win-Win-Situation. Sie werden nicht nur Strategien lernen, die Sie anwenden und mit denen Sie experimentieren können, sondern auch an Ihren eigenen arbeiten.beruflicher Entwicklungsplan . Um dies als Ziel für sich selbst und Ihr Team festzulegen und Kennzahlen für jedes Quartal festzulegen.

6. Einen Plan entwickeln

Lassen Sie uns noch einmal darauf zurückkommen, wie Sie Ihr Team inspirieren und bessere Ergebnisse erzielen können. Sie haben Ihre Due Diligence durchgeführt, mit Ihrem Team gesprochen, eine Brainstorming-Sitzung angesetzt, um Aktionsschritte zu sammeln, und Ihre Forschungsexpertenweisheit eingeholt. Nun, es istZeit zum Plan erstellen.

Wenn eine der Strategien ein klarer Gewinner ist, beginnen Sie damit und bringen Sie ein paar mehr ein. Wenn es zu schwierig ist, einen mehrgleisigen Ansatz durchzuführen, gehen Sie eine Strategie nach der anderen vor. Legen Sie die Strategien fest, die Sie anwenden möchten, dieGrund, warum Sie damit experimentieren – dies basiert auf Ihren Fragen und Recherchen – und Ihrem Zeitplan für die Implementierung und Messung.

7. Experimentieren und neu kalibrieren

Bevor Sie Ihren Plan in die Tat umsetzen, messen Sie die aktuellen Ergebnisse Ihres Teams. Legen Sie eine Basis fest, um zu sehen, ob die von Ihnen angewandten Strategien Auswirkungen haben.

Gehen Sie für Ihre aktuelle Bewertung tief in die aktuelle Entwicklung ein. Vergessen Sie nicht, die qualifizierbaren und die quantifizierbaren Ergebnisse zu messen. Möglicherweise finden Sie dies eine großartige Gelegenheit, einen externen Anbieter für Unterstützung zu gewinnen. NeinNur wenn sie über die entsprechenden Bewertungen verfügen, können sie die Messung fachmännisch durchführen und haben möglicherweise auch Inspirationsstrategien, die Sie ausprobieren können.

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8. Messen Sie eine Temperatur

Ich mag den militärischen Ausdruck „Boots on the Ground“. Die wahre Perspektive dessen, was passiert, kommt von Menschen, die Teil der Reise sind. Während Sie ein integrales Teammitglied in diesem Plan sind, inspirieren Sie Ihr Team, bessere Ergebnisse zu erzielen, müssen Sie die Temperatur Ihrer Teammitglieder messen. Darin liegt die Weisheit.

Verlassen Sie sich nicht nur auf formale Messungen. Setzen Sie stattdessen regulärer Check-in, bieten Sie eine anonyme Feedback-Umfrage an und verbringen Sie Zeit mit ihnen, um ein Gefühl für ihre Energie zu bekommen. Die Ergebnisse werden sicherlich variieren, je nachdem, was mit Ihren Teammitgliedern und innerhalb der Organisation passiert, also lassen Sie sie nicht ab.

Basierend auf dem, was Sie entdecken, eliminieren Sie Strategien, die nicht funktionieren, oder ändern Sie sie, damit sie beim nächsten Mal besser funktionieren.

9. Zusammengesetzt auf Inspiration

Wenn Sie spüren, dass Inspiration passiert, finden Sie die Quelle und verstärken Sie sie. Vielleicht entscheiden Sie sich dafür, regelmäßig Gastredner einzuladen, um Ihr Team zu inspirieren und bessere Ergebnisse zu erzielen.

Während der Referent vorträgt, spüren Sie den Energieschub im Raum und Ihr Team ist gespannt auf das, was sie lernen und die Möglichkeiten für ihre zukünftige Arbeit. Sie sind auch dankbar für die morgendliche Unterbrechung ihres Alltags und das reichhaltige Frühstückdie Sie bereitgestellt hatten. Aber zwei Tage nach dem Programm bemerkten Sie, dass ihre Motivation nachließ.

Ignorieren Sie die Warnzeichen nicht. Sprechen Sie mit ihnen darüber, was Sie gemeinsam tun können, um die Inspiration am Leben zu erhalten.

Welche Strategien würden sie für den routinemäßigen Einsatz dessen vorschlagen, was sie an diesem Morgen erlebt haben, das kontinuierlich als Motivationszünder dienen könnte? Fügen Sie diese Ideen Ihrem Plan hinzu und kombinieren Sie sie.

Dies könnte beinhalten, ein Teammitglied als Leiter für zukünftige Rednerreihen zu benennen, um die Dynamik aufrechtzuerhalten. Teammitglieder befähigen Ihre Stärken und Gaben auf neue Weise zu nutzen und dann ihre Bemühungen anzuerkennen, ist nicht nur entscheidend, um Ihnen bei der Entwicklung und Umsetzung eines Motivationsplans zu helfen, sondern auch eine entscheidende Strategie, um Ihr Team zu inspirieren, bessere Ergebnisse zu erzielen.

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10. Spülen und wiederholen

Sobald Sie ein paar Strategien haben, die funktionieren, bereinigen Sie sie und wenden Sie sie kontinuierlich an. Aber obwohl dies einfach genug erscheint, denken Sie daran, dass Ihre Bemühungen mit der Zeit obsolet werden, wenn Sie es nicht regelmäßig optimieren und verbessern. Das istwarum es wichtig ist, immer weiter zu recherchieren und Best Practices zu erforschen.

Ja, es wird ein paar bewährte Ansätze geben, mit denen Sie routinemäßig großartige Ergebnisse erzielen und die Sie niemals aufgeben sollten, aber es werden jeden Tag neue entwickelt. An diesem Punkt ist es an der Zeit, wieder mit dem „Warum?“ Und anzufangenÜberprüfen Sie regelmäßig jeden Schritt und verfeinern Sie Ihren Inspirationsplan.

Abschließende Gedanken

Sie schließen wieder den Kreis zu der Tatsache, dass es kein Wundermittel gibt, wie Sie Ihr Team inspirieren und bessere Ergebnisse erzielen können. Es ist eine Zusammenstellung vieler Strategien, die Sie dorthin bringen. Und obwohl es Zeit und Arbeit kostet,es ist der Anstoß für das, was Sie als Führungskraft erreichen wollen.

Wenn Sie dies nicht priorisieren, werden Sie wahrscheinlich nicht lange in Ihrem Unternehmen bleiben. Dies ist Ihre Einführung, wie Sie etwas bewirken und erfolgreich Ergebnisse erzielen können.

Natürlich kennt niemand Ihre Gruppe besser als Sie. Vertrauen Sie also Ihrem Bauchgefühl und führen Sie selbstbewusst Ihren Plan, um Ihr Team zu inspirieren.

Vorgestellter Bildnachweis: Andreea Avramescu über unsplash.com

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Kim Monaghan

Career Happiness Coach, Personalberater, Trainer & Speaker

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