Veröffentlicht am 16. März 2022

10 beste Lebensberatungsbücher, um Sie zu einem besseren Coach zu machen

Life Coach & MotivationsrednerVollständiges Profil lesen

Gibt es einen Grund, warum Lebensberatung in den letzten zwei Jahrzehnten so populär geworden ist? Die Antwort ist Gelegenheit. Mehrere Innovationen haben die Welt in den letzten 100 Jahren verändert, einschließlich der wissenschaftlichen Methode, der Technologie und des Radpotentials. Es war Albert Einstein, der sagte: „Imagination ist die kommende Attraktion des Lebens.“

Wie unterscheiden sich Bücher über Coaching und Mentoring von anderen Büchern? Sie interessieren sich für Anleitungen mit Handlungsschritten oder Bücher, die Anleitungen mit Handlungsschritten bieten. In Coaching- und Mentoring-Büchern zeigt der Autor den Lesern nicht nur, wieDinge zu tun, sondern ihnen auch zeigen, wie sie das Gezeigte anwenden können.

Coaching ist nicht neu, da der Begriff erstmals im 18. Jahrhundert verwendet wurde. Würden Sie mir bitte sagen, wer Ihr erster Trainer war? Sie haben Recht, wenn Sie Ihre Eltern sagen.

Wir übernehmen unsere Gedanken, Gefühle und Verhaltensweisen von unseren Eltern, und sie geben uns die Zügel, wenn wir erwachsen werden. Von da an sind wir dafür verantwortlich, wie wir die Zügel durch den Rest unseres Lebens lenken. Mentoren und Trainer sind esnoch heute Teil unseres Lebens und wird es unser ganzes Leben lang bleiben.

Haben Sie jemals daran gedacht, dass ein Arzt, der Sie in einem Krankenhaus behandelt, während seines Medizinstudiums einmal mehrere Trainer hatte? Natürlich. Einen Trainer oder Mentor zu haben, ist ein wesentlicher Teil des Prozesses.

Wenn ich zum ersten Mal mit Menschen spreche, haben die meisten kein Verständnis dafür, was ein Lebensberater ist oder tut. Ein Lebensberater verwendet Werkzeuge und Fragen, um einem Kunden zu helfen, einen Abgrund zu überwinden, indem er messbare Fragen, Handlungsschritte und einen echten-Zeitelement.

Diese 10 besten Lebensberatungsbücher dienen als Ihre Trainer, erteilen Ihnen Lektionen und helfen Ihnen, das Leben in einem völlig anderen Licht zu sehen. Diese Lektionen behandeln vier Hauptaspekte des Lebens: Gesundheit, Wohlstand, Liebe und Erfüllung. Also,Lass uns anfangen.

1. Unbesiegbare Prinzipien: Wesentliche Werkzeuge für die Lebensbewältigung von Vince Poscente

Die 12 Prinzipien, die Vince in seinem Buch auflistet, Unbesiegbare Prinzipien, sind in vier Kategorien unterteilt, und heute erörtere ich Prinzip Nr. 4: Erodiere Werturteile.

Bei diesem Prinzip sind mir mehrere Dinge aufgefallen. Wie häufig sind Ihre voreiligen Schlüsse oder Ihr wertendes Verhalten regelmäßig? 30? 90? 120? 100? 1000? Eine der einflussreichsten Eigenschaften des Menschen ist die Urteilskraft.

Das Urteilen liegt in der Natur des Menschen, weil es uns erlaubt, Hypothesen über verschiedene Dinge zu bilden. Aber sie müssen getestet werden, wie jede andere Hypothese! Sie können nur wissen, was Sie zu wissen glauben, wenn Sie nichts anderes wissen.

Wenn Sie der Person ein paar grundlegende Fragen stellen, können Sie sie besser kennenlernen, anstatt vorwegzunehmen, da sich Ihre Vorurteile schon bald als falsch herausstellen können.

2. Denken wie Leonardo Da Vinci von Michael J. Gelb

Mein Verwandter Leonardo veranlasste mich, ihm zu folgen. Seine Fähigkeit, sich etwas vorzustellen und zu erschaffen, hat mich umgehauen. Damit er das, was in seinem Kopf war, in die Realität umsetzen konnte, war ein großes Verständnis dafür erforderlich, wie die Dinge funktionierten.

Der Abschnitt Dimostrazione ist mein Favorit De-ma-straw-zo-nee „Demonstration; Beweis“. Discepolo Della Esperienza Dee-ce-po-lo; Dal-la; Es-peri-en-za ist ein Titel, den Leonardo sein ganzes Leben lang trug: „Erfahrung ist die Mutter aller Gewissheit!“

Fehler zu machen war Leonardos Meinung nach eine gute Idee, weil er dadurch wertvolle Daten über sich selbst sammeln konnte, indem er den Fehler aus erster Hand erlebte. Das Lernen durch Erfahrung anstatt das Lesen eines Buches erwies sich für ihn als wertvoller. Auch wenn die Worte einen Zweck erfüllen und habenihren Platz in einer Hypothese, es bedarf immer noch realer Experimente, um zu bestätigen, was sie bedeuten.

Daher sind die Jahre, die wir auf der Erde verbringen, sehr wichtig für unser Leben! Wenn Sie die Erfahrung eines anderen noch nie selbst erlebt haben, ist es sehr einfach zu glauben, Sie wüssten, was er fühlt. Was für eine arrogante Einstellung!

Obwohl wir etwas Ähnliches erlebt haben, erleben wir nicht dasselbe, weil wir nicht in der Position der anderen Person sind. Empathie kann uns helfen, die Person zu verstehen, aber wir sind immer noch nicht mit all ihren Gedanken und Gefühlen vertraut. Das isteine der wichtigen Lektionen, aus denen ich gelernt habe Wie man wie Leonardo da Vinci denkt.

3. Die 10 Gefühle der Macht von Lawrence L. Salliotte

Das erste Mal traf ich Larence 2001 in einer Buchhandlung von Barnes & Noble in Ann Arbor, Michigan. Es war, als er sein Buch bewarb, Die 10 Gefühle der Macht . Ich habe es genossen, mit ihm über Gedanken, Gefühle und Emotionen zu plaudern und mit ihm Bücher zu signieren.

Lawrence hat ein großartiges Verständnis für Emotionen und großartige Ideen. Sie könnten das folgende Zitat von Carl Jung lesen: „Ohne Emotionen kann die Dunkelheit der Apathie nicht zum Licht des Lichts werden.“

Du solltest das Buch nicht verpassen, wenn du etwas über die zehn Emotionen wissen willst.

4. Chicken Soup for the Teenage Soul von Jack Canfield, Victor Hansen & Kimberly Kirberger

Ich habe nichts als Bewunderung für Jack Canfield und Victor Hansen! Chicken Soup for the Soul wurde vor über zwanzig Jahren von ihnen gemeinsam geschrieben und wurde zu einem riesigen weltweiten Phänomen. Teenager zwischen 13 und 19 Jahren sind jetzt das ZielPublikum von Hühnersuppe für die Teenagerseele.

Wie im Original verwendet es Geschichten aus dem wirklichen Leben, um dem Leser spezifische Lektionen über das Leben, die Liebe und das Lernen beizubringen. Am nächsten Morgen möchte ich eine Geschichte über die erste Liebe erzählen. Sie beginnt mit diesem Zitat: „Um einen anderen wirklich zu lieben, muss man alle Erwartungen loslassen.“ Die Fähigkeit, die Persönlichkeit eines anderen zu akzeptieren und zu feiern, ist das, was Karen Case damit meint.

5. Speedwealth: Wie Sie in 3 Jahren oder weniger eine Million mit Ihrem eigenen Unternehmen verdienen von T. Harv Eker

Das Buch, Speedwealth: Wie Sie in 3 Jahren oder weniger eine Million mit Ihrem eigenen Unternehmen verdienen, gibt Ihnen 37 Power-Prinzipien und acht Speedwealth-Prinzipien, die Sie umsetzen müssen, um Ihr eigenes Unternehmen zu gründen, und enthält kurze Beschreibungen von jedemPrinzipien und 4-Speed-Wealth-Prinzipien stehen im Mittelpunkt.

Schauen Sie sich die Machtprinzipien im Buch an und erfahren Sie, wie Sie in kurzer Zeit daran arbeiten können, Ihre Vermögenseinstellung zu ändern.

6. Walk the Talk and Get the Results You Want von Eric Harvey und Alexander Lucia

Die Lektion in diesem Buch ist, dass man nicht nur reden, sondern auch gehen kann. Sagen Sie nicht nur, was Sie meinen, sondern tun Sie auch, was Sie sagen.

Walk the Talk und die gewünschten Ergebnisse erzielen besteht aus sechs Hauptlektionen: Die Probe, Der Wert der Werte, Der Konflikt der Widersprüche, Die Glory of Living The Talk, Die Vision und Die Rede. Gedanken, Gefühle und Emotionen in die Tat umzusetzen sind integrale Bestandteile von The Wondervon Walking the Talk für mich.

7. Erfolg haben und reich werden durch Überzeugung von Napoleon Hill

Die Originalversion davon wurde 1970 veröffentlicht. Mein Lieblingskapitel in diesem Buch handelt davon, Emotionen zu kontrollieren und sie zu lenken. Lassen Sie uns die emotionale Perspektive von Napoleon Hill untersuchen. Zuerst möchte ich erklären, was eine Emotion ist, und dann werde ich erklären, wieIch bin gekommen, um sie zu erleben.

Gefühle sind nichts anderes als Gedanken! Emotionen sind das Ergebnis geistiger Aktivität. Emotionen sind Wirkungen, während Gedanken und Gefühle Ursachen sind. Die Art und Weise, wie wir unsere Emotionen ausdrücken, zeigt unsere Gedanken und Gefühle.

Hier sprechen wir wieder darüber, wie man Gefühle kontrolliert und steuert. Um eine positive Einstellung aufrechtzuerhalten, müssen Emotionen sowohl am positiven als auch am Aktionssignalende des Spektrums kontrolliert werden. Scheint interessant zu sein? Werfen Sie einen Blick auf Erfolgreich und reich werden durch Überzeugung und mehr erfahren.

8. Das Geheimnis von Rhonda Byrne

Ursprünglich 2006 veröffentlicht, hat dieses Buch online und über Bücher viral an Popularität gewonnen. Es war in diesem Buch, Das Geheimnis, dass ich von den Büchern 2 bis 6 erfahren habe. Sehen Sie sich das Video an oder lesen Sie das Buch, wenn Sie es noch nicht getan haben!

Das Buch war sehr gut geschrieben und produziert, und das Video, das 2006 viral ging, wurde seitdem nicht erreicht. Gibt es Pläne für etwas Ähnliches? Lesen Sie das Buch, um mehr zu erfahren.

9. Die Lebenskraft und wie man sie nutzt von Elizabeth Towne

Die Lebenskraft und wie man sie nutzt, erstmals 1906 veröffentlicht, ist in 23 Kapitel unterteilt, die zusammenwirken, um eine Geschichte über eine Sache zu erzählen, die Ihnen auffällt. Gehen Sie sie einfach nacheinander durch, und Ihr Denken wird sich in ein paar Tagen ändern.

10. As a Man Thinketh von James Allen

Ursprünglich 1903 geschrieben, die Lektionen präsentiert in Wie ein Mensch denkt sind auch heute noch relevant. Da die meisten Füllwörter aus dem Buch entfernt wurden, wird in diesem Buch nur die Essenz der Bedeutungen niedergeschrieben. Es hat aus gutem Grund nur 40 Seiten.

Abschließende Gedanken

Der Unterschied zwischen Lebensberatung und Therapie besteht darin, dass Ersteres nach vorne blickt, während Letzteres zurückblickt. Um eine zukunftsorientiertere Perspektive zu entwickeln, können Sie mit diesen besten Lebensberatungsbüchern beginnen. Sie werden Ihnen helfen, ein besserer Coach zu werden und Mentor der hoffentlich auch andere inspirieren kann.

Vorgestellter Bildnachweis: Ben White über unsplash.com

Zuletzt aktualisiert am 15. März 2022

Warum die Zukunft der Arbeit remote ist

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Es ist ein wunderschöner Nachmittag, während ich diesen Beitrag in New York City schreibe.

Ich sende auch Sofortnachrichten an meinen virtuellen Assistenten auf den Philippinen und bin kurz davor, ein Skype-Gespräch mit einem unserer Teammitglieder in Kalifornien zu führen und eine E-Mail an einen Kunden in Australien zu senden.

Einige mögen denken, dass dies keine organisierte und effiziente Art ist, ein wachsendes Unternehmen zu führen. Ich glaube, dass dies die Zukunft der Arbeit ist.

Aus diesem Grund sollten Sie das Büro aufgeben und sich der Zukunft der Arbeit anschließen.

Sie schaffen mehr

Kürzere Arbeitswege, privates Büro, flexible Arbeitszeiten. Das alles führt zu weniger Zeitverschwendung, produktivere Arbeitszeiten, und mehr Glück unter den Mitarbeitern.

2013, Universität Stanford Studie durchgeführt durch zufällige Zuweisung von Mitarbeitern in einem Callcenter zur Arbeit von zu Hause aus und andere zur Arbeit im Büro für neun Monate. Das Ergebnis war eine Leistungssteigerung von 13 % bei denjenigen, die von zu Hause aus arbeiteten, wovon 9 % auf eine längere Arbeitszeit zurückzuführen waren.

Menschen kritisieren die Arbeit aus der Ferne, weil sie es schwierig finden, die Anzahl der Stunden zu messen, die ihre Mitarbeiter arbeiten. Was sie vergessen, ist, dass der Weg ins Büro nicht gleichbedeutend mit produktiver Arbeit ist.

„Büroangestellte werden etwa alle drei Minuten unterbrochen – oder selbst unterbrochen.“ – The Wall Street Journal

In der Tat, einmal abgeworfen, kann es übernehmen23 Minuten damit ein Arbeiter den Fokus wieder auf seine ursprüngliche Aufgabe lenken kann.

Geben Sie den Menschen die Freiheit, dort zu arbeiten, wo sie wollen, und beginnen Sie, den 9-5-Arbeitsstil zu überdenken. Indem Sie eine Kultur des Vertrauens und des Respekts annehmen, befähigen Sie Einzelpersonen, nicht nur zu erscheinen, sondern Ergebnisse zu zeigen.

Das beste Talent ist überall

Wir hören es immer wieder: Stellen Sie immer die besten Leute ein.

Die Unternehmen, die sich für Telearbeit einsetzen, haben einen erheblichen Vorteil gegenüber denen, die es noch nicht herausgefunden haben. Für jeden Kandidaten, der für eine Arbeit in Ihrer Stadt verfügbar ist, gibt es weltweit Hunderte mehr, die es besser können.

Die Einstellung von Top-Talenten ist ohnehin schon schwer genug, warum also die wichtigste Zutat für den Erfolg Ihres Unternehmens einschränken?

Es ist unvermeidlich, dass sich immer mehr Facharbeiter an einen Remote-Arbeitsstil anpassen, und es sind die Unternehmen, die den Lebensstil dieser Talente berücksichtigen können, die in Zukunft zu den Marktführern werden.

Es war noch nie einfacher

Die gute Nachricht ist, dass es jetzt einfacher denn je ist, die Arbeit von Einzelpersonen aus der ganzen Welt zu koordinieren. Solange wir Zugang zu einem Laptop und dem Internet haben, gibt es Hunderte von Tools, die entwickelt wurden, um den Prozess nahtlos zu gestalten.

Nun, ich behaupte nicht, dass es ein Spaziergang im Park ist. Es gibt Rückschläge bei der Fernarbeit. Manche Dinge sind einfach einfacher mit persönlichen Interaktionen, wie z. B. Schulungen, sofortiges Feedback und Beziehungsaufbau.

Wie man die Zukunft der Arbeit maximiert

1. Ausgabe denken

Die Fokussierung auf ein ergebnisorientiertes System ist der erste Schritt, den man unternehmen muss, wenn man in die Ferne geht. Am Ende des Tages ist der Output, den wir produzieren, das einzige greifbare Ergebnis, das wir präsentieren können, das das Geschäft voranbringt.

Ich bin ein großer Fan davon, mich auf den Output zu konzentrieren, weil es mich dazu zwingt priorisiere meinen Fokus bei Aufgaben, die den größten Einfluss haben und mir helfen produktiv bleiben.

Zu oft sehen wir das in der heutigen Arbeitswelt:

Person A benötigt 5 Stunden, um ein Projekt abzuschließen, und Person B benötigt 30 Minuten, um dasselbe Projekt abzuschließen.
Person A kommt früh ins Büro und bleibt lange im Büro, während Person B das Büro früher verlassen kann, um neue Energie zu tanken oder neue Projekte zu planen, die einen Mehrwert für das Unternehmen bringen. Person A wird jedoch für ihre „harte Arbeit“ und ihr Engagement belohnt,wenn Person B die gleichen Ergebnisse erzielt hat, wenn nicht sogar mehr davon, produktiv zu sein.

Systeme wie ROWE Results Only Work Environment werden eingeführt, um Output-Arbeitskulturen zu fördern, in denen Mitarbeiter nach Leistung und nicht nach Anwesenheit bewertet werden. Es wurde in Unternehmen wie Best Buy und Gap implementiert, wo sie eine gesehen haben20 % Produktivitätssteigerung, 90 % weniger Fluktuationsrate und gesteigerte Kundenzufriedenheit.

2. Mach dich schlau

Jetzt, wo wir uns auf Ergebnisse konzentrieren, müssen wir die richtigen Ziele setzen und Metriken für uns selbst.

Das Erstellen von Zielen, die spezifisch, messbar, erreichbar, realistisch und zeitnah sind, sind die 5 wichtigsten Faktoren, die es zu berücksichtigen gilt. Die Zeit zu investieren, um Ihre intelligenten Ziele zu planen und aufzuschreiben, wird Wunder für Ihre Leistung bewirken.

Wenn Sie ein Programmierer sind, können Sie sich zum Ziel setzen, in der nächsten Woche eine bestimmte Funktion zu veröffentlichen. Wenn Sie im Vertrieb tätig sind, könnte dies darin bestehen, 50 Personen pro Tag anzurufen, mit dem Ziel, 10 pro Woche abzuschließen.

Ich ermutige Sie, sich Ihre eigenen Ziele zu setzen, da Sie die Person sind, die Ihren Arbeitsstil am besten kennt.

Es gibt kein besseres Gefühl, als jeden Morgen aufzuwachen und ein klares Ziel für genau das zu haben, was Sie an diesem Tag, in dieser Woche oder in diesem Monat erreichen werden.

3. Kommunizieren, kommunizieren, kommunizieren

Ich kann das nicht genug betonen.

Die Einschränkung bei der Arbeit aus der Ferne ist, dass wir 70 % der nonverbalen Kommunikation, wie Gesichtsausdrücke, Stimmlage und Blickkontakt, verpassen. Wenn Sie von anderen Seiten der Welt aus arbeiten und die kleinsten Dinge kommunizieren, ist dies ein Muss. Aus diesem GrundWir nutzen alles von Slack, Skype und Whatsapp, um auf informelle Weise regelmäßig in Kontakt zu bleiben. Es ermöglicht mir, ich selbst zu sein und natürlichere, fließendere Gespräche mit unserem Team zu führen.

Das Schöne an der Online-Arbeit ist, dass ich gezwungen war, alles zu artikulieren, was ich kommuniziere – 750-Wörter-E-Mails müssen auf 300-Wörter-E-Mails gekürzt werden, während immer noch dieselbe Botschaft rübergebracht wird. Das hat mir geholfen, mein Schreiben kurz und knapp zu haltenprägnant, die auf meine übergegangen ist Sprechfertigkeit auch.

4. Unternehmens-Schwarze Bretter erstellen

All dies bedeutet, dass Sie ein Projektmanagementsystem oder ein „Schwarzes Brett“ haben, das es jedem Teammitglied ermöglicht, zu sehen, woran alle anderen arbeiten.

Manchmal sind wir so in unsere eigenen Aufgaben vertieft, dass wir vergessen, was mit den anderen Teammitgliedern passiert.

Wir verwenden Trello, aber es gibt mehrere andere, die genauso effektiv sind, wie Basecamp, Asana und Pivotal Tracker. Dies hilft mir zu verstehen, was die übergeordneten Prioritäten für das Unternehmen sind, und ermöglicht es mir, jedem Teammitglied Aufgaben zuzuweisenohne sie damit nerven zu müssen.

5. Regelmäßiges Feedback haben

Es ist schwer zu wissen, ob Ihre Arbeit die Wirkung erzielt, die Ihre Teammitglieder bei der Arbeit erwarten. Sie können nie zu viel Feedback bekommen, denn wir können unsere Arbeit immer verbessern, bessere Teammitglieder werden und eine größere Wirkung erzielen.

Entwerfen Sie eine Struktur für individuelles regelmäßiges Feedback, sei es zweiwöchentlich oder monatlich. Die Schaffung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung gibt den Mitgliedern das Gefühl, dass sie sich persönlich verbessern, was zu einem erhöhten Arbeitsengagement und einer größeren Loyalität für das Unternehmen führt.

Vermeiden Sie die Verwendung von E-Mail und nehmen Sie so oft wie möglich Feedback zu Video-Chats entgegen. Sie können nicht riskieren, 70 % Ihrer nonverbalen Kommunikation für etwas so Persönliches wie individuelles Feedback auszulassen.

Schlussfolgerung

Um ein erfolgreiches Unternehmen in einer Wirtschaft mit Talentmangel aufzubauen, müssen wir die besten Leute einstellen – Punkt. Die Möglichkeit, einen globalen Talentmarkt zu erschließen, war in der Welt, in der wir leben, noch nie so gut möglich.

Die Zukunft der Arbeit ist bereits da. Es liegt an Ihnen, davon zu profitieren.

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