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Veröffentlicht am 16. April 2020

18 wichtige persönliche Attribute, nach denen Arbeitgeber suchen

Professionelle Fähigkeiten sind wichtig, aber machen Sie keinen Fehler; es sind persönliche Eigenschaften, die bestimmen, ob Sie oder nicht erfolgreich bei der Arbeit .

Persönliche Attribute sind der Motor für Soft Skills, von denen zwei Drittel der Arbeitgeber sagen, dass sie am gefragtesten sind. [1] Zuhörfähigkeiten basieren auf Neugier. Pünktlichkeit ist die Grundlage dafür, ob jemand regelmäßig pünktlich zur Arbeit erscheint oder nicht.

Soft Skills, ganz zu schweigen von den persönlichen Eigenschaften, die dahinter stehen, sind viel schwieriger zu trainieren als Hard Skills. Jemand kann lernen, wie man programmiert; man kann ihnen nicht unbedingt beibringen, wie man freundlicher ist.

Welche persönlichen Eigenschaften sind für Arbeitgeber am wichtigsten? Achtzehn stechen hervor :

1. Ehrlichkeit

Ehrlichkeit ist das Fundament für ein leistungsstarkes Team. Wenn Sie nicht darauf vertrauen können, die Wahrheit zu sagen, können Sie mit Sicherheit nicht auf Dinge wie Verkauf und Kundenerfahrung vertrauen.

Außerdem kann Unehrlichkeit ansteckend sein: Wenn andere im Team sehen, dass Sie fummeln, tun sie dies mit größerer Wahrscheinlichkeit auch.

Wie man Ehrlichkeit demonstriert

Seien Sie bei Ihrer Bewerbung und Ihrem Vorstellungsgespräch offen. War Ihr College-GPA nicht so herausragend? Wurden Sie von einer früheren Position entlassen? Seien Sie ehrlich, weil die Arbeitgeber es herausfinden werden.

2. Integrität

In Bezug auf Ehrlichkeit geht es bei diesem persönlichen Attribut darum, sich an Ihre zu halten. moralische Grundsätze . Seien Sie ein gutes Beispiel für andere. Verfälschen Sie niemals Ihre Leistungsdaten, sagen Sie den Kunden immer die Wahrheit und seien Sie ein guter Verwalter des Unternehmensgeldes.

Wie man Integrität demonstriert

Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie versucht waren, die Regeln für eine Belohnung zu biegen. Was hat Sie davon abgehalten? Wenn Sie die Regeln gebogen haben, war dies aus einem moralisch gültigen Grund?

3. Sparsamkeit

Es ist wichtig, zwischen diesem persönlichen Attribut zu unterscheiden: Sparsamkeit ist nicht dasselbe wie Billigkeit. Eine billige Person kauft Süßigkeiten, weil sie zum Verkauf steht. Eine sparsame Person kauft sie überhaupt nicht, weil sie weiß, dass sie sie nicht brauchtoder sie findet ein besseres Angebot. Arbeitgeber möchten Mitarbeiter einstellen, die kostengünstige Möglichkeiten finden, Dinge für das Unternehmen zu tun.

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Wie man Sparsamkeit demonstriert

Erfahren Sie so viel wie möglich über Möglichkeiten, um dem Unternehmen Geld zu sparen. Verstehen Sie die Bedingungen für den Gruppenkauf. [2] , Verhandlungsverhandlungen [3] und haben Ideen, wie Sie kostengünstige Anbieter finden können. Sie müssen während des Interviews nicht alle Antworten finden, sondern sie mit Ihrem Verständnis für verschiedene Optionen überraschen.

4. Verantwortung

Wenn Sie beauftragt wurden, einen Job zu erledigen, und Sie ihn erledigen müssen. Dies gilt insbesondere für Krisen wie das Coronavirus: Verantwortung ist für eine produktive Remote-Arbeitskultur von entscheidender Bedeutung. [4]

Wie man Verantwortung demonstriert

Beweisen Sie, dass Sie mit den kleinen Dingen umgehen können. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Schreibrolle bewerben, reichen Sie den Test rechtzeitig und in gutem Zustand ein. Sie müssen nachweisen, dass Sie zuverlässig sind, bevor Sie für eine vollständige Prüfung in Betracht gezogen werden können-Zeitrolle.

5. Tech-versiert

Arbeitgeber möchten jemanden, der die neue Welt versteht, in der Unternehmen operieren und gedeihen müssen. Das Verständnis neuer Kommunikations- und Organisationsmethoden kann einen Arbeitgeber beeindrucken.

So demonstrieren Sie Tech-Savviness

Erleichtern Sie ihnen die Planung auf natürliche Weise per E-Mail. Verwendung Produktivitäts-Apps um Ihre Arbeitseffizienz zu beschleunigen. Zum Beispiel können Sie verwenden Mixmax um Ihren Zeitplan in die E-Mail einzubetten, in der das Interview besprochen wird. Es hat das visuelle Gefühl, dass Sie es sogar personalisieren können. So etwas kann Sie von anderen Bewerbern abheben.

6. Empathie

Bei diesem persönlichen Attribut geht es darum, sich in die Lage eines anderen zu versetzen. Unabhängig von Ihrer beruflichen Rolle müssen Sie dazu in der Lage sein. beziehen sich auf Ihre Teammitglieder als Menschen.

Wie man Empathie demonstriert

Steigen Sie in den emotionalen Groove des Interviewers ein. Drücken Sie Ihr Mitgefühl für eine stressige Erfahrung aus, die er / sie teilt. Seien Sie wirklich glücklich über etwas Gutes, das ihnen kürzlich passiert ist.

7. Geselligkeit

Einige Rollen erfordern mehr Geselligkeit als andere. Verkäufer müssen sozial sein wenn sie in den Köpfen der potenziellen Kunden auffallen möchten. Bis zu einem gewissen Grad ist dieses persönliche Attribut jedoch für alle bei der Arbeit wichtig. Selbst Schriftsteller und Ingenieure müssen angenehm sein, um in der Nähe zu sein.

So demonstrieren Sie Geselligkeit

Seien Sie taktvoll. Fügen Sie dem Gespräch etwas hinzu, ohne es zu dominieren. Binden Sie Personen ein, insbesondere Introvertierte, die sich möglicherweise nicht wohl fühlen, selbst ein Gespräch zu führen.

Hier ist ein Artikel über Networking, der Ihnen helfen kann, besser Kontakte zu knüpfen : So vernetzen Sie sich, damit Sie in Ihrem Berufsleben weit voraus sind

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8. Flexibilität

Im Geschäftsleben ändern sich die Dinge schnell. Abgesehen von Krankheitsausbrüchen ändern Kunden ihre Meinung. Versorgungsleitungen schnappen. In solchen Situationen ist Flexibilität von entscheidender Bedeutung.

So demonstrieren Sie Flexibilität

Bleiben Sie angesichts der Unsicherheit ruhig. Behandeln Sie unerwartete Veränderungen eher als Chancen als als Gründe für Angst. Ändern Sie Ihren eigenen Zeitplan regelmäßig: Wenn Sie normalerweise gegen Mittag trainieren, kann das morgendliche Training Sie produktiver machen?

Wenn Sie Hilfe bei der Entwicklung einer flexiblen Denkweise benötigen, kann dieser Artikel möglicherweise helfen : 4 Möglichkeiten zur Entwicklung einer flexiblen Denkweise

9. Ausdauer

Besonders in Zeiten des Wandels ist Ausdauer das persönliche Merkmal, das Sie am Laufen hält. Wenn Sie in schwierigen Zeiten weiterarbeiten, werden Sie am modernen Arbeitsplatz Probleme haben.

Wie man Ausdauer demonstriert

Erzählen Sie dem Interviewer von einer Zeit, in der Sie entmutigt, aber vorangetrieben wurden. Folgen Sie anschließend häufig. Zeigen Sie, dass Sie die Gelegenheit nicht aufgeben, nur weil es andere Bewerber gibt.

Erfahren Sie mehr über Wie man durchhält und weiterkommt!, Wenn es hart auf hart geht .

10. Loyalität

Loyalität ist ein persönliches Attribut in Bezug auf Ausdauer, nach dem jeder Arbeitgeber sucht. Wer möchte nicht, dass ein Arbeitnehmer durch dick und dünn im Unternehmen bleibt? Oft wird Loyalität mit Erhöhungen und Beförderungen belohnt.

Wie man Loyalität demonstriert

Betonen Sie die langfristigen Verpflichtungen, die Sie in der Vergangenheit eingegangen sind. Ein Grund, warum die meisten Arbeitgeber Hochschulabsolventen bevorzugen, ist, dass Sie vier Jahre lang an einem Studiengang festhalten können.

11. Neugier

In der wissensbasierten Wirtschaft müssen Mitarbeiter sein lebenslange Lernende . Neugierige interessieren sich für eine Vielzahl unterschiedlicher Themen, sind aber auch bereit, sich eingehend mit ihnen zu befassen.

Wie man Neugier demonstriert

Besprechen Sie Ihre Hobbys, insbesondere wenn sie sich von Ihrer Arbeit unterscheiden. Betrachten Sie sie nicht als irrelevant für das Interview; stellen Sie fest, dass sie Sie zu einem interessanteren und einprägsameren Kandidaten machen.

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Lernen Wie man eine Gewohnheit des kontinuierlichen Lernens für ein besseres Du schafft .

12. Positivität

Arbeit kann nicht immer Sonnenschein und Rosen sein. Deshalb ist Positivität so wichtig. Wenn Sie leicht in die Müllhalden fallen, provozieren Sie Pessimismus bei anderen im Team.

Wie man Positivität demonstriert

Machen Sie kein falsches Glück, aber versuchen Sie, den Silberstreifen in den Dingen zu sehen. Wenn der Interviewer nach einer Zeit fragt, in der Sie versagt haben, erklären Sie, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben. Und lächeln Sie auf jeden Fall: Ein fröhliches Auftreten macht Lust auf andere Menschenum dich herum zu sein.

Wenn Sie keine von Natur aus positive Person sind, kann Ihnen dieser Artikel dabei helfen, dorthin zu gelangen : Wie man die Kraft der Positivität nutzt

13. Authentizität

Von allen persönlichen Attributen in dieser Liste ist Authentizität möglicherweise am schwierigsten zu definieren. Es geht darum, echt zu sein. Was Sie ausdrücken, muss mit Ihrer tatsächlichen Einstellung zu einer Situation übereinstimmen.

So demonstrieren Sie Authentizität

Der beste Weg, um Authentizität zu zeigen, besteht darin, nicht zu versuchen, sie zu zeigen. Seien Sie einfach Sie selbst: Wenn Sie einen großartigen Tag haben, lassen Sie dies zeigen. Und wenn Sie gerade einen Verwandten verstorben haben, stellen Sie fest, dass dies in Ordnung istsei darüber verärgert.

14. Großzügigkeit

Das Berufsleben ist ohne dieses Attribut hart genug. Großzügigkeit macht die Welt um Sie herum wärmer, was jeder schätzt. Und wenn Sie an Karma glauben, glauben Sie, dass Großzügigkeit auf alle Arten zu Ihnen zurückkehren wird, die Sie nicht sehen können.

Wie man Großzügigkeit demonstriert

Bei Großzügigkeit geht es nicht nur darum, Geschenke zu machen - obwohl es nie weh tut, jemanden mit einem Leckerbissen zu überraschen. Seien Sie auch großzügig mit Komplimenten und Rückmeldungen. Selbst Ihr Interviewer verdient es zu wissen, wann er / sie gute Arbeit geleistet hat.

15. Transparenz

Transparenz ähnelt Ehrlichkeit, aber es gibt eine wichtige Falte, die dieses persönliche Attribut auszeichnet. Arbeiten mit Transparenz bedeutet, dass Ihre Teammitglieder das Gute, das Schlechte und das Hässliche sehen müssen. Es geht nicht nur darum, die Wahrheit zu sagen, sondern auch darum, offen zu sein.

So demonstrieren Sie Transparenz

Informationen zu Freiwilligen. Sagen Sie dem Interviewer, wie er oder sie mit Ihren früheren Arbeitgebern Kontakt aufnehmen kann. Bringen Sie eine Kopie Ihres College-Zeugnisses zur Besprechung mit. Stellen Sie Fragen, auch nachdem Sie das Gebäude verlassen haben.

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16. Fälligkeit

Missverständnisse umgeben dieses persönliche Attribut. Bei der Reife geht es nicht darum, keine Furzwitze zu machen, sondern darum, sensibel für die Realität einer Situation zu sein. Eine reife Person respektiert die Entscheidung des Interviewers, in letzter Minute abzusagen, weil ihr Kind den Arzt aufsuchen mussWenn es nicht genug Cookies gibt, damit jeder zwei hat, widersetzt sich eine reife Person dem Drang, sich eine Sekunde Zeit zu nehmen.

Wie man die Reife demonstriert

Denken Sie an andere. Wenn Ihr Befragter eine Pause benötigt, bieten Sie an, in fünf Minuten zu chatten. Wenn Sie den Job nicht bekommen, werfen Sie das Unternehmen, bei dem Sie sich bei Glassdoor beworben haben, nicht in den Papierkorb.

17. Freundlichkeit

Freundlichkeit ist ungefähr Mitgefühl haben. Wir alle machen Fehler, und wir alle verdienen es, die Chance zu bekommen, es besser zu machen. Guten Menschen passieren schlechte Dinge.

Wie man Freundlichkeit demonstriert

Vermeiden Sie es, ein Urteil zu fällen. Wenn der Interviewer etwas spät dran ist, ärgern Sie sich nicht darüber. Wahrscheinlich war er einfach im Stau - etwas, das Ihnen zweifellos auch irgendwann passiert ist.

18. Sorgfalt

Fleißige Menschen machen ihre Hausaufgaben. Sie haben nicht nur Liebe zum Detail, sondern sie arbeiten auch daran, die Details richtig zu machen. Dieses persönliche Attribut kann sich in allem zeigen, von der Kleidung bis zur Planung Ihrer Tage.

Wie man Sorgfalt demonstriert

Halten Sie sich strikt an die Anweisungen. Wenn der Interviewer Sie auffordert, ein Beispiel für eine von Ihnen erstellte Videoanzeige für kleine Unternehmen mitzubringen, zeigen Sie keine für ein großes Unternehmen. Zeigen Sie keine Radio- oder Digitalanzeige an. Und bringen Sie ein Backup mit.nur für den Fall, dass der Interviewer eine Sekunde sehen möchte.

Letzte Gedanken

Persönliche Eigenschaften können einen Mangel an beruflichen Fähigkeiten nicht ausgleichen, aber Sie werden überrascht sein, wie wichtig sie sind. Seien Sie Ihr bestes Ich und lassen Sie sich von Arbeitgebern beurteilen, wer Sie sind. Meistens sind es gute Menschendie gute Jobs bekommen.

Ausgewählter Bildnachweis : Brooke Cagle über unsplash.com

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Kimberly Zhang

Kimberly Zhang ist Chefredakteurin von Under30CEO und hat eine Leidenschaft dafür, die nächste Generation von Führungskräften auszubilden, um erfolgreich zu sein.

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Ausgewählter Bildnachweis : LinkedIn Sales Navigator über unsplash.com

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