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Wie kurzfristige Karriereziele zu Ihrem Traumjob führen können

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Stellen Sie sich diese Frage: „Möchten Sie Ihren Traumjob erreichen, einen Job, bei dem Sie Ihre Karriere auf etwas aufbauen, für das Sie eine Leidenschaft haben, und Ihren wahren Wert erhalten?“ Es ist einfach, mit einem begeisterten „Ja!“ zu antworten. Wothe rubber meets the road ist jedoch, genau herauszufinden, wie man das bewerkstelligen kann – um kurzfristige Karriereziele zu erreichen, die zu Ihrem Traumjob führen.

Wie gehen Sie vor, um kurzfristige Karriereziele zu setzen, die zum Erfolg in einem Job führen, den Sie lieben? Die Antwort liegt in der Karriereentwicklung, die auf Ihren Stärken aufbaut.

1. Spielen Sie Ihre Stärken aus

Die meisten Karriereratschläge, denen Sie begegnen, sind ziemlich schrecklich. Verteilen Sie Karten, entwickeln Sie ein LinkedIn-Profil, verwenden Sie hochwertiges Lebenslaufpapier, holen Sie sich Empfehlungsschreiben. Meistens helfen Ihnen diese Dinge nicht wirklich, Ihre Ziele zu erreichen.

Dieser Unsinn hört genau hier und jetzt auf.

Wenn es darum geht, Ihren Traumjob zu bekommen, können Sie es sich nicht leisten, lässig oder unbekümmert zu sein. Ein erfolgreicher Ansatz erfordert, dass Sie bewusst vorgehen und Ihre Entscheidungen aktiv so treffen, dass:

  • Sie platzieren sich dort, wo Sie den größten Beitrag leisten können.
  • Du lernst, dich selbst zu entwickeln und sowohl Eigenständigkeit als auch Initiative anzunehmen.
  • Sie bleiben während Ihrer Verfolgung flexibel, anpassungsfähig und geistig lebendig.

Du musst lernen, wie und wann du etwas ändern musst. Einfach ausgedrückt, du musst deine Kernstärken kennen, damit du weißt, wo du hingehörst.[1]!

2. Stärken Sie Ihre Kernziele

Wenn Sie über kurzfristige Karriereziele nachdenken, bedenken Sie, dass ein Traumjob bedeutet, Zeit mit den Dingen zu verbringen, die Sie gerne tun und in denen Sie großartig sind. Dies bringt Ihnen mehr Energie, mehr Selbstvertrauen und die Fähigkeit, mehr Wert für andere zu schaffen, was zu produktiveren und lohnenderen Beziehungen führen wird.

Jeder von uns ist einzigartig, und wenn wir der Welt etwas anbieten wollen, muss es aus unserer eigenen Erfahrung und Erfüllung unserer eigenen hervorgehen.Kernstärken.

Wenige Dinge sind trauriger, als zuzusehen, wie eine Person mit potenzieller Verschwendung bei einer Arbeit vergeht, die ihre Stärken kaum nutzt. Arbeit kann eine Ihrer größten Quellen für Erfolg und Erfüllung sein. Doch allzu oft ist das Gegenteil der Fall.

Um Erfolg mit Erfüllung zu erreichen, ist es entscheidend, dass Ihr Traumjob Ihre Kernstärken nutzt und Sie für das bezahlt, was Sie von Natur aus gerne tun.

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Für die große Mehrheit der Menschen war es noch vor wenigen Jahrzehnten irrelevant, ihre Stärken zu kennen. Man wurde in einen Beruf und in einen Beruf hineingeboren. Der Sohn des Bauern wurde Bauer. Wenn er nicht gut war, Bauer zu sein, Er hat versagt.

Heute hat sich das Spiel geändert, wir alle haben Wahlmöglichkeiten hinsichtlich der Arbeit, die wir tun. Wir müssen daher unsere Stärken kennen, damit wir wissen, wo wir hingehören.

Es gibt nur einen Weg, das herauszufinden:

Die After-Action-Überprüfung

Der After-Action-Review ist Ihre Feedback-Analyse und die beste Ressource, die Sie jemals haben werden, um den Job Ihrer Träume zu bekommen. Es ist ein erstaunliches Werkzeug, wenn Sie kurzfristige Karriereziele festlegen, also lassen Sie mich erklären, wie es gehtfunktioniert :

Wann immer Sie eine wichtige Entscheidung treffen und sich an einer wichtigen Aktion oder einem wichtigen Projekt beteiligen, müssen Sie bestimmen und dokumentieren, was Sie erwarten.

Im Laufe der Zeit analysieren und überprüfen Sie dann die tatsächlichen Ergebnisse auf die beabsichtigten Erwartungen zurück. Aus der Überprüfung nach der Aktion ergeben sich mehrere Handlungsschlussfolgerungen.

1. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken

Platzieren Sie sich dort, wo Ihre Stärken beständige Leistung und Ergebnisse hervorbringen können.

2. Arbeiten Sie an der Verbesserung Ihrer Stärken

Das Feedback aus der After-Action-Review zeigt Ihnen schnell, wo Sie Fähigkeiten verbessern oder sich neues Wissen aneignen müssen.

Es zeigt Ihnen, wo Fähigkeiten und Kenntnisse nicht mehr ausreichen und aktualisiert werden müssen. Es zeigt auch Ihre Wissenslücken auf.

3. Identifizieren Sie die Bereiche, in denen Arroganz Unwissenheit verursacht

Das Feedback und die Informationen, die aus der Überprüfung nach der Aktion gewonnen wurden, identifizieren bald die Bereiche, in denen intellektuelle Arroganz zu lähmender Unwissenheit führt.

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Viel zu viele Menschen – und insbesondere Menschen mit hohem Wissen in einem Bereich – verachten das Wissen in anderen Bereichen oder glauben, dass „hell“ ein Ersatz für Wissen ist.

4. So wenig Aufwand wie möglich auf die Verbesserung von Bereichen mit geringer Kompetenz verschwenden

Denken Sie daran, dass die Konzentration immer auf Bereiche mit hoher Kompetenz und hohem Können gerichtet sein sollte.

Es braucht viel mehr Energie und viel mehr Arbeit, um sich von Inkompetenz zu niedriger Mittelmäßigkeit zu verbessern, als es braucht, um sich von erstklassiger Leistung zu Exzellenz und dann zu Vorherrschaft zu verbessern.

Doch die meisten Menschen – und ebenso die meisten Lehrer und die meisten Organisationen – neigen dazu, sich darauf zu konzentrieren, Schwächen zu verbessern. Machen Sie sich keine Mühe, denn wenn Sie Ihre Zeit in die Arbeit an Ihren Schwächen investieren, haben Sie am Ende nur eine Menge starker Schwächen.

Ihre Energie und Ressourcen – und Ihre Zeit – sollten stattdessen darauf verwendet werden, sich zu einem Superstar zu machen. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Stärken produktiv und profitabel zu machen, da man auf Schwächen nicht so schnell aufbauen kann.

Um hervorragende Ergebnisse zu erzielen, müssen Sie alle verfügbaren Stärken nutzen – die Stärken von Mitarbeitern, die Stärken Ihres Vorgesetzten und Ihre eigenen Stärken. Diese Stärken sind die wahren Möglichkeiten … die höchste und beste Nutzung Ihrer Zeit.

3. Ihre Kernstärken werden Sie befreien

Ihre Kernstärken bestehen aus vier Grundpfeilern. Sie stellen die Leitprinzipien dar, auf denen Ihre Fähigkeit zur Maximierung Ihrer Leistung basiert und auf denen Ihr Traumjob mit kurzfristigen Karrierezielen aufbaut.

Verwenden Sie das folgende Akronym, um Ihre Kernstärken aufzudecken:

Vertrauen

Kernstärken sorgen für UnbezwingbarkeitGefühl des Vertrauens in Ihrer Fähigkeit, qualitativ hochwertige und konsistente Ergebnisse zu produzieren und zu liefern. Sie besitzen das innere Vertrauen und die Überzeugung, dass Sie erfolgreich sein können und werden.

In welchen Bereichen sind Sie am zuversichtlichsten in Ihren Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein?

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Optimismus

Kernstärken sind mit einer optimistischen Einstellung gesättigt. Optimismus ist eine allgemeine Neigung, in einer bestimmten Situation das bestmögliche Ergebnis zu erwarten. Es ist der Glaube, dass Ihre Zukunft die Ergebnisse enthalten wird, die Sie sich wünschen.

Optimisten sind Menschen, die glauben, dass sie durch positive Maßnahmen in ihren Gemeinden, im Geschäft und im Privatleben eine bessere Zukunft schaffen können.

In welchen Bereichen Ihres Lebens sind Sie am optimistischsten, mehr Wert zu schaffen?

Entspannung

Kernstärken funktionieren am besten in aentspannter Zustand. Das Wort entspannt hat viel damit zu tun, ungekünstelt, locker, spontan und im Fluss zu sein.

Sobald Sie Ihre Kernstärken nutzen können, werden Sie einen mentalen Zustand der Ruhe, Gelassenheit, Gelassenheit und Glück genießen. Die Zeit wird schnell vergehen und Ihre Arbeit wird sich eher wie ein Spiel anfühlen.

In welchen Bereichen genießen Sie die größte Entspannung und ein wunderbares Flow-Gefühl?

Begeisterung

Kernstärken werden von grenzenlosem Enthusiasmus angetrieben. Es ist ein inspirierender Eifer, der inspirierende Ergebnisse liefert, denn ohne Enthusiasmus wurde noch nie etwas Großartiges erreicht.

Ihre Leidenschaft, Ihr Wunsch und Ihr Hunger, an etwas Wichtigem beteiligt zu sein, werden Ihre Kernstärken freisetzen.

In welchen Bereichen bist du am enthusiastischsten und leidenschaftlichsten?

Bonus: Teamarbeit macht Ihren Traumjob möglich

Es bedeutet, dass Sie sich auf Ihre Kernstärken konzentrieren können, indem Sie ein Team finden, das Sie unterstützt. Eine gute Zusammenarbeit mit einem Team ist eines der wichtigsten kurzfristigen Karriereziele.

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Einige der besten Beispiele für Menschen, die sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren, finden sich im Bereich Sport und Unterhaltung.

In diesen Branchen werden Strukturen geschaffen, um sicherzustellen, dass sich Top-Performer auf das konzentrieren können, was sie am besten können – Leistung bringen und ihren Kern stärken. Zum Beispiel hat ein professioneller Golfer ein ganzes Team von Menschen um sich herum, die ihn unterstützenmüssen sich darauf konzentrieren, an der Spitze ihres Spiels zu bleiben.

Sie tragen weder die Schläger noch verwalten sie ihren Reiseplan. Ein professioneller Golfer spielt Golf.

Delegieren lernen für Menschen, die ihre eigenen Kernstärken in Bereichen besitzen, in denen Ihnen möglicherweise Fähigkeiten fehlen. Umgeben von Menschen, die in ihren eigenen Kernstärken arbeiten, können Sie sich auf das konzentrieren, was Sie am besten können und am meisten Spaß haben.

Abschließende Gedanken

Sie können und werden niemals die Schwächen überwinden, mit denen jeder von uns reichlich ausgestattet ist, aber Sie können sie irrelevant machen, um Ihre Karriere zu verbessern.

Deshalb besteht Ihre Herausforderung bei der Landung Ihres Traumjobs darin, Ihre Kernkompetenzen zu stärken und sie als Startrampe für die Schaffung kurzfristiger Karriereziele zu nutzen, die sowohl kurz- als auch langfristig von Bedeutung sind.

Sie müssen bewusste Entscheidungen treffen und sich klare berufliche Ziele setzen, um Ihre Stärken zu fördern und Ihre Schwächen unbedeutend zu machen.

Die Konzentration auf Stärke führt zu einem Fokus auf Leistung und dem Erzielen hervorragender Ergebnisse. Letztendlich wird Ihr Traumjob Ihnen helfen, ein Leben lang Ergebnisse zu erzielen.

Weitere Ressourcen zum beruflichen Erfolg

Vorgestellter Bildnachweis: Jonathan Farber über unsplash.com

Referenz

[1] Harvard-Geschäftsbericht: Wie Sie Ihre Stärken ausspielen

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Gary Ryan Blair

Growth Hacking Aficionado I Schöpfer der 100-Tage-Challenge

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