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Zuletzt aktualisiert am 24. März 2021

10 einfache Gewohnheiten, die jeder effektive Manager lernen muss

Ein Unternehmensmanager zu sein bedeutet viel mehr, als nur den Mitarbeitern zu sagen, was zu tun ist und wie es zu tun ist. Sie müssen bestimmte Fähigkeiten und Gewohnheiten entwickeln, die Ihnen helfen, ein effektiver Manager zu werden. Lassen Sie uns einen Blick darauf werfeneinige dieser Gewohnheiten.

1. Verwenden Sie Apps als Hilfe.

Es gibt eine Vielzahl von Apps, mit denen Sie ein effektiverer Manager werden können. Warum also nicht zu Ihrem Vorteil? Sie können Apps verwenden, um die Moral der Mitarbeiter, die Planung und vieles mehr zu verbessern. Einige der Apps, die Sie überprüfen solltenraus sind Zip-Zeitpläne , Droptask , Basislager und Toggl . Diese Apps und viele andere werden Ihnen das Leben erheblich erleichtern - ganz zu schweigen davon, dass das Leben Ihrer Mitarbeiter auch einfacher wird.

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2. Stehlen Sie kein Guthaben.

Wenn Ihre Mitarbeiter gute Arbeit leisten, geben Sie ihnen Anerkennung. Nehmen Sie diese Anerkennung nicht selbst an. Alles, was Sie tun werden, ist eine niedrigere Arbeitsmoral, und sie werden nicht mehr effizient sein. Wenn Mitarbeiter versagen, tun Sie das nicht sodu wusstest auch nichts. Übernimm Verantwortung zusammen mit dem Team.

3. Nicht befehlen, zusammenarbeiten.

Wenn Sie mit Mitarbeitern arbeiten, anstatt nur Aufträge zu erteilen, wird am Arbeitsplatz noch viel mehr erledigt. Erwarten Sie nicht, dass Mitarbeiter etwas tun, nur weil Sie sagen, dass sie es tun müssen. Geben Sie ihnen Gründe, warum es so sein mussgetan, und geben Sie ihnen die Möglichkeit, in den Entscheidungsprozess einbezogen zu werden.

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4. Verwalten von Personen, nicht von Zahlen.

Die Tabellenkalkulationen geben Ihnen nicht die Antworten, die Sie benötigen. Sie müssen sich mit Ihren Mitarbeitern verbinden, nicht mit Zahlen. Die Mitarbeiter sind Ihr Endergebnis, und Sie müssen sicherstellen, dass Sie sie nicht unglücklich machen, indem Sie sie zum Leben erweckenbis zu den Zahlen, die Sie sehen möchten.

5. Hören Sie auf, Mitarbeiter auszuspionieren.

Ob Sie es glauben oder nicht, Sie müssen das Verhalten Ihrer Mitarbeiter nicht kontrollieren oder jede ihrer Bewegungen beobachten. Dies kann die Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigen, da sie die Tatsache nicht mögen, dass sie ausspioniert werdenLassen Sie sie etwas Freiheit haben, und sie werden produktiver sein.

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6. Nicht teilen und erobern.

Während ein bisschen Wettbewerb zwischen Teams gesund ist, ist es nicht gesund, um Ihre Teams gegeneinander auszuspielen . Diese Art von Wettbewerb wird sie nicht motivieren. Sie wird genau das Gegenteil bewirken und zu vielen internen Konflikten am Arbeitsplatz führen. Anstatt internen Wettbewerb zu fördern, fördern Sie externen Wettbewerb.

7. Sei kein Besserwisser.

Viele Chefs verärgern ihre Mitarbeiter, indem sie sich so verhalten, als wüssten sie alles. Wissen Sie was? Sie wissen nicht alles. In vielen Fällen wissen Ihre Mitarbeiter sogar viel mehr als Sie. Es kann Sie überraschen, nur zu lernenwie intelligent sie sind, aber es kann zu spät sein, weil sie für Ihre Konkurrenz arbeiten müssen.

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8. Sie können Ihre Gedanken nicht lesen.

Viele Manager erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie Gedankenleser sind. Dies ist einfach nicht der Fall. Wenn Mitarbeiter etwas wissen müssen, müssen Sie es ihnen sagen. Sie werden nie wissen, was sonst vor sich geht.

9. Unterrichten Sie sie täglich.

Mitarbeiter möchten lernen, wie sie ihre Arbeit besser und schneller erledigen können, und es ist Ihre Aufgabe, ihnen alles beizubringen, was sie wissen müssen. Nehmen Sie sich Zeit, um tägliche Coaching-Sitzungen anzubieten, und investieren Sie Zeit und Energie in die MitarbeiterEntwicklung. Je mehr Sie unterrichten je besser sie funktionieren.

10. Hab keine Angst zu begehen.

Sie müssen Entscheidungen treffen und sich zu ihnen verpflichten. Sagen Sie den Mitarbeitern nicht nur, dass Sie über etwas nachdenken. Lassen Sie sie wissen, dass Sie etwas dagegen tun.

Ausgewählter Bildnachweis : Olu Eletu über unsplash.com

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Jane Hurst

Autor, Herausgeber

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Trend in der Arbeit

1 10 einfache Gewohnheiten, die jeder effektive Manager lernen muss 2 10 Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern zu einer gesunden Work-Life-Balance zu verhelfen 3 Top 10 Sicherheitstipps am Arbeitsplatz, die jeder Mitarbeiter kennen sollte 4 So fangen Sie an, für sich selbst zu arbeiten und Ihr eigener Chef zu werden 5 8 Möglichkeiten, um Stress am Arbeitsplatz abzubauen

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Zuletzt aktualisiert am 24. März 2021

10 Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern zu einer gesunden Work-Life-Balance zu verhelfen

Früher dachten die Arbeitgeber, sie müssten ihre Mitarbeiter an ihre Grenzen und darüber hinaus bringen, um die erwartete Leistung zu erzielen. Die heutigen Arbeitgeber erkennen, dass die Leistung umso geringer ist, je stärker Sie jemanden drängen.Überarbeitete Mitarbeiter sind in der Regel viel weniger produktiv als Mitarbeiter, die in der Lage sind, ihr Privat- und Arbeitsleben in Einklang zu bringen. Überarbeitete Mitarbeiter sind in der Regel häufiger abwesend, machen mehr Fehler, leiden unter Burnout und kündigen am Ende.Arbeitgeber müssen Wege finden, um ihren Mitarbeitern zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verhelfen. Sie werden nicht nur florieren, sondern auch als Arbeitgeber bekannt sein, die sich tatsächlich um ihre Mitarbeiter kümmern. Hier sind 10 Dinge, mit denen Sie sofort beginnen können.

1. Geben Sie ein Beispiel

Das erste, was Arbeitgeber tun müssen, ist, ihren Mitarbeitern ein Beispiel zu geben. Wir sind uns bewusst, dass dies schwierig sein kann, da Unternehmer wahrscheinlich sehr hart arbeiten, um sicherzustellen, dass ihre Unternehmen erfolgreich sind. Wenn sie ihren Mitarbeitern dies jedoch nicht zeigen könnenSie können eine gute Work-Life-Balance haben. Wie können sie erwarten, dass sie dies selbst tun können? Die Mitarbeiter sehen zu ihren Arbeitgebern auf, und es liegt an den Arbeitgebern, ihnen zu zeigen, wie sie die perfekte Work-Life-Balance herstellen können - oderso nah wie möglich an der Perfektion.

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2. Nach Hause gehen

Wenn Sie außerhalb der Geschäftszeiten arbeiten, kann dies zu viel Stress und Burnout führen, ganz zu schweigen von der insgesamt schlechten Gesundheit. Dies gilt sowohl für Arbeitgeber als auch für ArbeitnehmerMitarbeiter müssen das Gleiche tun. Sicher, es wird Zeiten geben, in denen jeder lange bleiben muss, z. B. Inventartage, wenn Sie in einem Einzelhandelsgeschäft arbeiten. In der Regel ist es jedoch am besten, zu einer angemessenen Stunde abzureisen - undum deine Arbeit bei der Arbeit zu lassen und sie nicht mit nach Hause zu nehmen.

3. Wissen, wann Mitarbeiter überarbeitet sind

Arbeitgeber und ihre Manager sollten in der Lage sein, die leicht zu erkennen Anzeichen von Überlastung bei Mitarbeitern. Dazu gehören Müdigkeit, eine Fülle von Fehlern, Fehlzeiten und die Nichtbeachtung ihrer Arbeit. Es ist eine gute Idee für Arbeitgeber, mit ihren Mitarbeitern persönlich zu sprechen, um herauszufinden, wie sich ihre Arbeitsbelastung auf sie auswirkt und was sein kannIn vielen Fällen haben Mitarbeiter Angst, ihren Vorgesetzten mitzuteilen, dass sie Schwierigkeiten haben, weil sie Angst haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Der Arbeitsplatz sollte ein Arbeitsplatz sein, an dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie zu Arbeitgebern oder Managern kommenSchwierigkeiten haben.

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4. Flexibel mit Zeitplänen sein

Arbeitgeber müssen erkennen, dass es sich nicht mehr um eine 9-5-Welt handelt, und die Flexibilität des Zeitplans ist wichtiger denn je. Wenn Mitarbeiter flexible Zeitpläne haben, ist es für sie viel einfacher, eine gute Work-Life-Balance zu findenZeit, die sie brauchen, um auf ihre Familien und sich selbst aufzupassen. Sie müssen sich nicht so viele Gedanken darüber machen, wer ihre Kinder nach der Schule abholen kann oder wer zu Hause sein wird, um das Abendessen zu kochen. Die Arbeitgeber sollten dies auch erkennen, wennWenn ein Mitarbeiter an einem Tag zusätzliche Stunden arbeitet, sollte er die Möglichkeit haben, in der nächsten Woche weniger Zeit zu arbeiten. Eine gute Möglichkeit, Schichten und Aufgaben von Mitarbeitern zu verfolgen, ist die Verwendung einer Online-Schichtplanungssoftware wie Zip-Zeitpläne .

5. Telearbeit zulassen

Immer mehr Menschen arbeiten von zu Hause aus und erledigen viel mehr. Früher dachte man, dass es zu Hause viel zu viele Ablenkungen gibt, als dass die Menschen viel erledigen könnten. Aber mit zunehmender TelearbeitNoch beliebter ist, dass Arbeitgeber erkennen, wie wertvoll eine Belegschaft zu Hause sein kann. Wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten können, können sie ihr Zuhause und ihr Arbeitsleben besser in Einklang bringen.

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6. Urlaub machen

Wenn Menschen für ein kleines Unternehmen arbeiten oder es besitzen, machen sie in der Regel weniger Urlaub, weil sie nicht glauben, dass jemand anderes ihre Arbeit erledigen kann und die Dinge ins Hintertreffen geraten. Jeder braucht ab und zu Urlaub, auch wenn er gerecht istWenn Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zu einem Urlaub ermutigen, fördern sie Ruhe, Seelenfrieden und eine bessere Gesundheit der Mitarbeiter. Die Arbeitsbelastung kann jederzeit angepasst werden, wenn die Mitarbeiter nicht anwesend sind, sodass alles pünktlich erledigt wird.Einige Arbeitgeber sind sogar Forcen ihre Mitarbeiter müssen Urlaub machen, indem sie Richtlinien hinzufügen, nach denen Mitarbeiter Urlaubstage nehmen oder verlieren müssen.

7. Haben Sie einen familienfreundlichen Arbeitsplatz

Wenn Unternehmen familienfreundlich sind, sorgt dies für eine viel schönere Arbeitsatmosphäre. Es gibt viele Möglichkeiten, die Unternehmen können familienfreundlich sein . Für den Anfang können sie regelmäßige Veranstaltungen wie Firmenpicknicks veranstalten, bei denen alle Mitarbeiter aufgefordert werden, ihre Familien mitzubringen. Eine weitere großartige Idee ist die Einführung eines Tages, an dem Ihre Kinder zur Arbeit gebracht werden. Nicht nur Eltern nichtIch muss mich heutzutage um die Kinderbetreuung kümmern, aber die Kinder lernen, was ihre Eltern bei der Arbeit tun.

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8. Eine gesunde Arbeitsumgebung schaffen

Ein Unternehmen mit einer starken Gesundheitspolitik für Mitarbeiter hat glücklichere, gesündere und weniger gestresste Mitarbeiter. Sie können ihre Arbeit und ihr Privatleben besser in Einklang bringen und mehr Arbeit erledigen. Mitarbeiter und Arbeitgeber sollten sich Zeit nehmenZu Fuß zu verschiedenen Tageszeiten trainieren. Besprechungen zu Fuß sind eine großartige Idee, da Sie Ihre Arbeit während des Trainings erledigen können. Stehpulte sind eine weitere Option, mit der sich die Mitarbeiter bewegen können. Vergessen Sie nicht, auch gesunde Snacks anzubieten.

9. Machen Sie viele Pausen

Es könnte Sie überraschen, zu erfahren, dass Sie bei häufigen Pausen mehr erledigen. Je mehr Arbeit Sie erledigen, desto schwieriger kann es sein, fortzufahren. Sie beginnen zu brennen und können nicht einmal gerade sehennach einer Weile. Ein paar Minuten vom Schreibtisch oder Arbeitsplatz wegzustehen und sich zu entfernen, ist die perfekte Lösung für das Problem, und Sie werden viel produktiver sein.

10. Kommunikation fördern

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer miteinander kommunizieren, wie sie ihre Work-Life-Balance verbessern können. Wenn ein Arbeitnehmer Schwierigkeiten hat, muss er mit dem Management darüber sprechen, was er tun kann, um ein gesundes Leben zu Hause zu führenmache ihre Arbeit nach besten Kräften.

Ausgewählter Bildnachweis : KaboomPics über kaboompics.com

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