Früher dachten die Arbeitgeber, sie müssten ihre Mitarbeiter an ihre Grenzen und darüber hinaus bringen, um die erwartete Leistung zu erzielen. Die heutigen Arbeitgeber erkennen, dass die Leistung umso geringer ist, je stärker Sie jemanden drängen.Überarbeitete Mitarbeiter sind in der Regel viel weniger produktiv als Mitarbeiter, die in der Lage sind, ihr Privat- und Arbeitsleben in Einklang zu bringen. Überarbeitete Mitarbeiter sind in der Regel häufiger abwesend, machen mehr Fehler, leiden unter Burnout und kündigen am Ende.Arbeitgeber müssen Wege finden, um ihren Mitarbeitern zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verhelfen. Sie werden nicht nur florieren, sondern auch als Arbeitgeber bekannt sein, die sich tatsächlich um ihre Mitarbeiter kümmern. Hier sind 10 Dinge, mit denen Sie sofort beginnen können.

1. Geben Sie ein Beispiel

Das erste, was Arbeitgeber tun müssen, ist, ihren Mitarbeitern ein Beispiel zu geben. Wir sind uns bewusst, dass dies schwierig sein kann, da Unternehmer wahrscheinlich sehr hart arbeiten, um sicherzustellen, dass ihre Unternehmen erfolgreich sind. Wenn sie ihren Mitarbeitern dies jedoch nicht zeigen könnenSie können eine gute Work-Life-Balance haben. Wie können sie erwarten, dass sie dies selbst tun können? Die Mitarbeiter sehen zu ihren Arbeitgebern auf, und es liegt an den Arbeitgebern, ihnen zu zeigen, wie sie die perfekte Work-Life-Balance herstellen können - oderso nah wie möglich an der Perfektion.

2. Nach Hause gehen

Wenn Sie außerhalb der Geschäftszeiten arbeiten, kann dies zu viel Stress und Burnout führen, ganz zu schweigen von der insgesamt schlechten Gesundheit. Dies gilt sowohl für Arbeitgeber als auch für ArbeitnehmerMitarbeiter müssen das Gleiche tun. Sicher, es wird Zeiten geben, in denen jeder lange bleiben muss, z. B. Inventartage, wenn Sie in einem Einzelhandelsgeschäft arbeiten. In der Regel ist es jedoch am besten, zu einer angemessenen Stunde abzureisen - undum deine Arbeit bei der Arbeit zu lassen und sie nicht mit nach Hause zu nehmen.

3. Wissen, wann Mitarbeiter überarbeitet sind

Arbeitgeber und ihre Manager sollten in der Lage sein, die leicht zu erkennen Anzeichen von Überlastung bei Mitarbeitern. Dazu gehören Müdigkeit, eine Fülle von Fehlern, Fehlzeiten und die Nichtbeachtung ihrer Arbeit. Es ist eine gute Idee für Arbeitgeber, mit ihren Mitarbeitern persönlich zu sprechen, um herauszufinden, wie sich ihre Arbeitsbelastung auf sie auswirkt und was sein kannIn vielen Fällen haben Mitarbeiter Angst, ihren Vorgesetzten mitzuteilen, dass sie Schwierigkeiten haben, weil sie Angst haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Der Arbeitsplatz sollte ein Arbeitsplatz sein, an dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie zu Arbeitgebern oder Managern kommenSchwierigkeiten haben.

4. Flexibel mit Zeitplänen sein

Arbeitgeber müssen erkennen, dass es sich nicht mehr um eine 9-5-Welt handelt, und die Flexibilität des Zeitplans ist wichtiger denn je. Wenn Mitarbeiter flexible Zeitpläne haben, ist es für sie viel einfacher, eine gute Work-Life-Balance zu findenZeit, die sie brauchen, um auf ihre Familien und sich selbst aufzupassen. Sie müssen sich nicht so viele Gedanken darüber machen, wer ihre Kinder nach der Schule abholen kann oder wer zu Hause sein wird, um das Abendessen zu kochen. Die Arbeitgeber sollten dies auch erkennen, wennWenn ein Mitarbeiter an einem Tag zusätzliche Stunden arbeitet, sollte er die Möglichkeit haben, in der nächsten Woche weniger Zeit zu arbeiten. Eine gute Möglichkeit, Schichten und Aufgaben von Mitarbeitern zu verfolgen, ist die Verwendung einer Online-Schichtplanungssoftware wie Zip-Zeitpläne .

5. Telearbeit zulassen

Immer mehr Menschen arbeiten von zu Hause aus und erledigen viel mehr. Früher dachte man, dass es zu Hause viel zu viele Ablenkungen gibt, als dass die Menschen viel erledigen könnten. Aber mit zunehmender TelearbeitNoch beliebter ist, dass Arbeitgeber erkennen, wie wertvoll eine Belegschaft zu Hause sein kann. Wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten können, können sie ihr Zuhause und ihr Arbeitsleben besser in Einklang bringen.

6. Urlaub machen

Wenn Menschen für ein kleines Unternehmen arbeiten oder es besitzen, machen sie in der Regel weniger Urlaub, weil sie nicht glauben, dass jemand anderes ihre Arbeit erledigen kann und die Dinge ins Hintertreffen geraten. Jeder braucht ab und zu Urlaub, auch wenn er gerecht istWenn Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zu einem Urlaub ermutigen, fördern sie Ruhe, Seelenfrieden und eine bessere Gesundheit der Mitarbeiter. Die Arbeitsbelastung kann jederzeit angepasst werden, wenn die Mitarbeiter nicht anwesend sind, sodass alles pünktlich erledigt wird.Einige Arbeitgeber sind sogar Forcen ihre Mitarbeiter müssen Urlaub machen, indem sie Richtlinien hinzufügen, nach denen Mitarbeiter Urlaubstage nehmen oder verlieren müssen.

7. Haben Sie einen familienfreundlichen Arbeitsplatz

Wenn Unternehmen familienfreundlich sind, sorgt dies für eine viel schönere Arbeitsatmosphäre. Es gibt viele Möglichkeiten, die Unternehmen können familienfreundlich sein . Für den Anfang können sie regelmäßige Veranstaltungen wie Firmenpicknicks veranstalten, bei denen alle Mitarbeiter aufgefordert werden, ihre Familien mitzubringen. Eine weitere großartige Idee ist die Einführung eines Tages, an dem Ihre Kinder zur Arbeit gebracht werden. Nicht nur Eltern nichtIch muss mich heutzutage um die Kinderbetreuung kümmern, aber die Kinder lernen, was ihre Eltern bei der Arbeit tun.

8. Eine gesunde Arbeitsumgebung schaffen

Ein Unternehmen mit einer starken Gesundheitspolitik für Mitarbeiter hat glücklichere, gesündere und weniger gestresste Mitarbeiter. Sie können ihre Arbeit und ihr Privatleben besser in Einklang bringen und mehr Arbeit erledigen. Mitarbeiter und Arbeitgeber sollten sich Zeit nehmenZu Fuß zu verschiedenen Tageszeiten trainieren. Besprechungen zu Fuß sind eine großartige Idee, da Sie Ihre Arbeit während des Trainings erledigen können. Stehpulte sind eine weitere Option, mit der sich die Mitarbeiter bewegen können. Vergessen Sie nicht, auch gesunde Snacks anzubieten.

9. Machen Sie viele Pausen

Es könnte Sie überraschen, zu erfahren, dass Sie bei häufigen Pausen mehr erledigen. Je mehr Arbeit Sie erledigen, desto schwieriger kann es sein, fortzufahren. Sie beginnen zu brennen und können nicht einmal gerade sehennach einer Weile. Ein paar Minuten vom Schreibtisch oder Arbeitsplatz wegzustehen und sich zu entfernen, ist die perfekte Lösung für das Problem, und Sie werden viel produktiver sein.

10. Kommunikation fördern

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer miteinander kommunizieren, wie sie ihre Work-Life-Balance verbessern können. Wenn ein Arbeitnehmer Schwierigkeiten hat, muss er mit dem Management darüber sprechen, was er tun kann, um ein gesundes Leben zu Hause zu führenmache ihre Arbeit nach besten Kräften.

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Als ich die Universität verließ, nahm ich sofort einen Job an. Ich hatte Glück, da ich ein Jahr lang fast nichts als Praktikant verdient hatte und mir eine Stelle angeboten wurde. An meinem ersten Tag stellte ich fest, dass mir kein Schreibtisch zugewiesen worden war.Es gab niemanden, der mich begrüßte, so dass ich einige Stunden lang ignoriert wurde. Ich habe zufällig einem anderen Mitarbeiter an der Kaffeemaschine darüber geredet. Zwei Dinge sind passiert. Die erste war, dass die Person, bei der ich mich beschwert hatte, die Frau meines neuen Managers war, undDer zweite war, nach seinen eigenen Worten, "dass er wie eine Tonne Steine ​​auf mich herabkommen würde, wenn ich ihn überqueren würde ..."

Was für ein großartiger Start in einen Job! Ich war in eine neue Stadt gezogen und war weniger als einen Morgen bei der Arbeit, als ich zum ersten Mal mit dem ersten Stil eines schlechten Managers zusammenkam. Ich blieb nicht lange genugUm herauszufinden, was Herr Agressive als Nächstes tun würde. Schlechte Manager sind ein wichtiges Thema. Untersuchungen aus dem genehmigten Index zeigen, dass mehr als vier von zehn Mitarbeitern 42% angeben, dass sie zuvor einen Job wegen eines schlechten Managers gekündigt haben.

Der Traumtyp des Managers

Mein bester Manager war das Gegenteil. Ein Mann, der das britische Steuersystem geleitet hatte und in seinem Ruhestand arbeitete und ein Unternehmen leitete, für das ich ein sehr junger und grüner Angestellter war. Ich habe einen dummen Fehler gemacht, der a kosteteviel Zeit und Geld und ich hatte das Gefühl, ohne Zweifel entlassen zu werden.

Ich war nervös und verprügelte mich, was ich getan hatte, was passieren würde. Am Ende des Tages, als ich in sein Büro gerufen wurde, hatte er mich warten lassen und ich hatte diesen Tag damit verbracht, mit anderen Mitarbeitern zu sprechen und es zu versuchenVerstehe, wo ich falsch gelaufen bin. Es war eine einfache, falsch eingegebene Codezeile, die einen massiven Druckauftrag völlig falsch verschickt hat. Ich lerne, wie ich es hätte tun sollen, und ich habe mich geärgert.

Mein Chef bat mich, in sein Büro zu treten, er bat mich, mich zu setzen. „Weißt du, was du getan hast?“ Ich plapperte, ja, ich war dumm gewesen, ich hatte nicht doppelt nachgefragt oder um Rat gefragt, als ichIch tat etwas, was ich nicht wirklich verstanden hatte. Es war völlig meine Schuld. Er machte eine Pause. „Wirst du das noch einmal tun?“ Natürlich sagte ich ihm, ich würde es nicht tun, ich würde es immer überprüfen, um Hilfe bitten und nicht versuchen, es zu seinklug als ich nicht war!

"Okay ..."

Das war es. Ich machte eine Pause und fragte, ob ich meinen Schreibtisch räumen sollte. Er lächelte. „Sie haben eine wertvolle Lektion gelernt, ich kann sicher sein, dass Sie nie wieder einen solchen Fehler machen werden. Warum sollte ich ihn loswerden wolleneines Mitarbeiters, der das weiß? ”

Ich blieb viele Jahre bei diesem Unternehmen. Die Art und Weise, wie ich behandelt wurde, war eine echte Lektion für gutes Management. Leider gibt es da draußen viel zu viele arme Manager.

Der vollständige Katalog der schlechten Manager

Der Tyrann

Mein erster Chef passte in die klassische Mobbing-Klasse. Dies ist so oft das "Old School" -Management nach Machtstil. Ich traf diesen Stil wieder im Einzelhandel, wo ein Manager der Meinung war, dass der einzige Weg, das Beste aus den Mitarbeitern herauszuholen, darin bestand,brüllen und schreien.

Wie so viele Mobber werden Sie jedoch häufig feststellen, dass dies jemand sein kann, der es entweder nicht besser weiß oder unter Stress steht und selbst Angst vor der Situation hat, in der er sich befindet.

Der unsichtbare Boss

Dies kann sich entweder als Management aus der Ferne präsentieren normalerweise der Golfplatz oder wichtige Besprechungen oder nur als Chef, der zu beschäftigt ist, um mit seinen Mitarbeitern umzugehen.

Es kann sich erfrischend anfühlen, da Sie oft fast völlige Freiheit haben, wenn Ihr Manager wenig oder gar kein Interesse an Ihren Aktivitäten hat. Sie werden jedoch bald feststellen, dass Ihnen auch die Unterstützung fehlt, die ein guter Manager bietet. Ohne Anweisung fühlen Sie sich möglicherweisegeht es gut, nur um festzustellen, dass Sie nicht gegen die Erwartungen liefern, von denen Ihnen nichts gesagt wurde, und plötzlich ist alles Ihre Schuld.

Der Micro Manager

Die Frustration, einen Manager zu haben, der das Bedürfnis hat, in alles, was Sie tun, involviert zu sein. Im Gegensatz zum unsichtbaren Chef werden Sie das Gefühl haben, dass es kein Vertrauen in Ihre Arbeit gibt, da er sich in alles einmischen möchte, was Sie tun.

Der Umgang mit dem Mikromanager kann schwierig sein. Oft beruht ihr Führungsstil auf ihrer eigenen Unsicherheit. Sie können versuchen, sie zu konfrontieren, ihnen sagen, dass Sie Ihre Arbeit erledigen können, aber in vielen Fällen wird dies nicht erfolgreich sein und tatsächlich Dinge bewirkenschlechter.

Der überförderte Boss

Der überförderte Chef kategorisiert jemanden, der keine Ahnung hat. Er hat sich durch Service, Familie oder ein Unternehmensgeheimnis in einer Führungsposition befunden. Es sind Menschen, die nicht nur hochgradig unqualifiziert sind, Manager zu sein, die sie im Allgemeinen nicht einmal könnendeine Arbeit.

Sie sind möglicherweise immer wieder frustriert über die Situation, in der Sie sich befinden. Es kann jedoch unmöglich erscheinen, ohne Übergabe Ihres Rücktritts auszusteigen.

Der Kreditdiebstahler

Der Kreditdiebstahler ist der Chef, der Ihre geleistete Arbeit niemals öffentlich anerkennt. Sie werden die zusätzlichen Stunden für die Arbeit an einem Projekt aufwenden und Sie wissen, dass es in der „großen Besprechung“ Ihr Chef ist, der den Kredit stiehltder ganze Kredit!

Wiederum ist es demoralisierend, dass alle Kredite für Ihre Arbeit gestohlen werden und dies oft dazu führen kann, dass gute Mitarbeiter nach neuen Karrieren suchen.

3 wesentliche Möglichkeiten, mit schlechten Managern zu arbeiten zurechtzukommen

Unabhängig davon, welche Art von schlechtem Chef Sie haben, können Sie bestimmte Dinge tun, um sicherzustellen, dass Sie die Anerkennung und den Schutz erhalten, die Sie benötigen, um nicht nur gesund zu bleiben, sondern auch Ihre Karriere aufzubauen.

1. Beweise aufbewahren

Egal, ob es sich um Zwischenfälle mit dem Mobber oder um Beispiele von Projekten handelt, die Sie mit dem Kreditdiebstahl abgeschlossen haben, Sie sind immer gut beraten, Notizen und Belege für Projekte zu machen, an denen Sie arbeiten.

Kaufen Sie Ihr eigenes Notizbuch und stellen Sie sicher, dass Sie immer Notizen machen. Dies wird zur Gewohnheit und zu einer sehr nützlichen Gewohnheit, da Sie ständig daran erinnert werden und sich an einem Ort befinden, an dem Sie Ideen erkunden können.

Wichtig ist, dass Sie klare Aufzeichnungen haben, wenn Sie sich an die Personalabteilung wenden oder für sich selbst aufstehen müssen. Vertrauen Sie auch nicht immer darauf, dass Unternehmensserver oder E-Mails immer verfügbar sind oder nicht manipuliert werden. Behalten Sie Ihren eigenen Inhalt.

2. Regelmäßige Besprechungen abhalten

Stellen Sie sicher, dass Sie sich Zeit für regelmäßige Besprechungen mit Ihrem Chef nehmen. Dies ist besonders nützlich für den überförderten oder unsichtbaren Chef, damit Sie nach oben verwalten können. Übernehmen Sie die Verantwortung, wo Sie Ihre Ziele festlegen und diese Besprechungen nutzen könnenklare Ziele setzen und den Status Ihrer Arbeit dokumentieren.

3. Steh auf, aber sei bereit zu springen…

Denken Sie daran, dass Sie sich nicht mit schlechtem Management abfinden müssen. Wenn Sie Probleme haben, sollten Sie sich mit Ihrem Chef auseinandersetzen, vielleicht wissen sie nicht, dass sie schlecht rüberkommen.

Seien Sie jedoch bereit zu erkennen, ob sich die Situation nicht ändern wird. Wenn dies der Fall ist, halten Sie den Kopf gesenkt und arbeiten Sie daran, Ihren Lebenslauf zu polieren! Wenn dies nicht funktioniert, gibt es etwas BesseresSie!

Viel Glück!